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　　(三)報考資格審查要求

　　各招聘單位和主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的報名條件和擬聘用職位的要求，認(rèn)真審查應(yīng)聘者的各項資格條件。對不符合應(yīng)聘條件的，不得同意報名;對符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報名;對資格審查未通過的人員，應(yīng)說明理由。各崗位與應(yīng)聘人數(shù)不足1：3比例的，按比例減少或取消招聘崗位數(shù)，由招聘單位負(fù)責(zé)通知考生調(diào)整報考崗位或退還繳納的報名費。

　　具備碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位，并應(yīng)聘相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位要求崗位的人員，不受報名比例限制，不參加筆試，只參加面試。

　　報考人員只能選擇一個崗位報名，報名時應(yīng)仔細(xì)閱讀《招聘公告》及《誠信承諾書》，如實提交有關(guān)信息、材料，并在《誠信承諾書》上簽名。報考人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　(四)準(zhǔn)考證發(fā)放

　　市人社局于2014.4.21將準(zhǔn)考證發(fā)放到各招聘單位和主管部門，應(yīng)聘人員于2014.4.25前領(lǐng)取。

　　五、筆試

　　筆試由市人社局統(tǒng)一組織。筆試科目為《綜合應(yīng)用能力測試》和《基本素質(zhì)測試》，采用閉卷方式進(jìn)行。

　　2014年4月26日上午進(jìn)行《基本素質(zhì)測試》，滿分100分，時間90分鐘，主要為客觀題型。客觀性試題的題型包括：判斷題、選擇題(單項選擇題、多項選擇題)等。

　　下午進(jìn)行《綜合應(yīng)用能力測試》，滿分100分，時間120分鐘，主要為主觀題型。主觀性試題的題型包括：辨析題、論述題、案例分析題、應(yīng)用公文寫作、材料作文等。

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　　筆試成績占總成績40%。兩門各占20%。

　　筆試結(jié)束后由主管部門和用人單位在網(wǎng)站公示筆試成績和面試人選。

　　六、面試

　　根據(jù)筆試成績按1：3的比例確定面試人選，由用人單位和主管部門通知面試人員，同時告知面試方式、時間和地點。

　　面試成績向應(yīng)聘人員當(dāng)場宣布。面試成績占總成績的60%。

　　面試結(jié)束后由主管部門和用人單位在網(wǎng)站公示筆試、面試成績和總成績，公示進(jìn)入體檢與考察人選。

　　七、體檢與考察

　　根據(jù)考生總成績，按照招聘計劃1：1的比例確定體檢人員，體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按考試成績的排序依次遞補。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有另外增加行業(yè)體檢者按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費由應(yīng)聘人員自理。

　　體檢與考察由主管部門組織實施。考察時要對應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審，并將復(fù)審結(jié)果寫入考察報告。

　　體檢與考察合格后，由主管部門和用人單位在網(wǎng)站公示擬聘用人選。

　　八、審核聘用

　　公示無異議后，招聘單位將擬聘用人員名單、體檢與考察情況、事業(yè)單位進(jìn)人審批表(一式三份)報主管部門審核，由主管部門將聘用報告和上述材料一并報市人社局審批。

　　招聘單位根據(jù)市人社局批件，辦理正式聘用手續(xù)。將崗位聘用認(rèn)定報告、認(rèn)定表、聘用名冊、聘用合同等材料報主管部門審核蓋章后，報市人社局認(rèn)定。

附：隨州市直事業(yè)單位2014年度公開招聘人員筆試科目考試大綱.doc

隨州市直事業(yè)單位2014年公開招聘人員崗位一覽表.xls

隨州市事業(yè)單位公開招聘人員報名表.doc

　　2014年3月18日

（責(zé)任編輯：李明）