2017重慶涪陵區(qū)群團服務中心考核招聘職員公告【招1人】
4.考核總成績:
考核總成績=業(yè)務能力操作成績×50%+面試成績×50%。各類成績按照四舍五入的方法保留小數點后兩位數。
報考人數較少,未形成競爭的,須由考核小組三分之二以上成員表決通過,表決情況應記錄在冊。
考試考核總成績和體檢人員名單在涪陵區(qū)人力社保局一號樓公示欄公布。
(三)體檢
根據招聘名額,按考核成績從到低分依次等額確定體檢人員。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(渝人社發(fā)〔2017〕46號)等相關規(guī)定組織實施。體檢由涪陵區(qū)人力社保局、涪陵區(qū)婦聯共同組織在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行,體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。
招聘單位或體檢人員對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內向區(qū)人力社保局提出書面復檢申請,經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢,體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或經確認自動放棄體檢資格出現的缺額不再遞補,體檢及以后環(huán)節(jié)出現的人員缺額不再進行遞補。
(四)政審考察
考核、體檢合格人員,由區(qū)人力社保局會同區(qū)婦聯對其政治思想、現實表現和工作業(yè)績等進行綜合考察,并對應聘人員資格條件進行復核。考察不合格的,取消聘用資格。
(五)公示
考察合格人員確定為擬聘對象,在區(qū)人力社保及區(qū)婦聯網站及辦公樓進行公示,公示期為7個工作日。
(六)聘用及待遇
公示期滿無異議,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》由區(qū)婦聯審核,報區(qū)人力社保局審批。經審批同意后,報市人力社保局備案。
經審批同意聘用的人員,由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續(xù),相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用。
2017年應屆畢業(yè)生,2017年7月31日前未取得畢業(yè)(學位)證書的,不予聘用。
公開招聘人員一經聘用,須在招聘單位工作滿5年方能流動;未滿規(guī)定服務期者,解除人事關系并承擔相應違約責任。
五、招聘紀律
公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔人才的重要渠道,要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴肅人事工作紀律,要自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督,嚴禁徇私舞弊,確保招聘工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經查實,取消報名資格或聘用資格,嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。
原標題:涪陵區(qū)群團服務中心考核招聘職員簡章
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涪陵區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表.doc
重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會局 重慶市涪陵區(qū)婦女聯合會
2017年7月10日
(責任編輯:李明)
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