(二)考察

1.考察方法：采取體檢合格考生進行等額考察的方式進行考察工作，具體按以下方法組織實施。

報考市直政府口崗位體檢合格考生的考察工作由市人社局指導、招錄單位具體負責實施。

報考全市黨群口縣(區)和鄉(鎮)級公開招考崗位、從村(社區)干部中考試錄用鄉鎮(街道)公務員崗位、錄用后駐村期間按大學生村官管理的鄉鎮公務員崗位、定向大學生村官公務員崗位體檢合格考生的考察工作由縣(區)委組織部具體組織實施或縣(區)委組織部委托招錄單位具體負責實施。

報考全市政府口縣(區)和鄉(鎮)級公開招考崗位體檢合格考生(包括運政系統，下同)的考察工作由縣(區)人社局具體組織實施或縣(區)人社局委托招錄單位具體負責實施。

2.考察內容：錄用考察是確保新錄用公務員具備良好品行和履職素質的重要措施，主要是對考察對象按照德才兼備、以德為先的標準，采取多種形式進行考察，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現等方面的情況。并核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據錄用考察工作需要和為考察效率，按照崗位管理權限分別由組織、人社部門開具調檔函。

全市的考察工作要求各部門、各縣(區)于2017年8月22日前全部結束，各位考生要密切配合，市直有關部門和各縣(區)根據規定的時間妥善安排，加快進度。

三、公示錄用

(一)確定擬錄用人員

招錄單位要按照規定的程序和標準，根據考試成績、體檢結果、考察情況綜合考慮擇優確定擬錄用人員。

(二)公示

擬錄用人員將按照管理權限進行網上公示，公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、工作單位或畢業院校、報考崗位代碼，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為5個工作日。

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響錄用的，辦理錄用手續;對反映有影響錄用的問題并查有實據的，不予錄用;公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

公示期間因出現問題或個人放棄有崗位空缺的，可進行一次性遞補。公示期滿后，不再進行遞補。

(三)錄用

按照公務員法關于公務員不能兼職的規定，已簽署用工合同且仍在合同期內的擬錄用人員，必須在招錄單位考察結束后、報批錄用手續前將解除合同協議原件提交招錄單位。否則，取消錄用資格。

完成規定考錄程序的考生按錄用程序辦理錄用手續，非人民警察崗位和人民警察崗位分別填寫《云南省公務員(參照公務員法管理工作人員)錄用審批表》(A4紙)一式二份、《云南省公務員(公安機關人民警察)錄用審批表》(A4紙)一式三份，將考生的體檢材料、政審材料、考察材料、身份證復印件、畢業證復印件、解除用工合同等相關材料一起上報辦理錄用手續。

根據檔案規范化管理規定，各縣(區)、各部門上報的錄用審批表必須用電子表格打印，表中“照片”空格必須采用插入電子照片的方法，不得再用手工粘貼照片。

市直招考單位考生的上述材料，按組織、人社部門職責分工，分別報市委組織部、市人社局辦理錄用手續。

各縣(區)考生的上述材料，按組織、人社部門職責分工，由各縣(區)組織、人社部門分別報市委組織部、市人社局辦理錄用手續。

除暫緩作出考察結論及暫緩錄用的情形外，我市將在省規定的時間內完成錄用工作。

錄用通知下發后，錄用人員必須在規定時間內持《公務員錄用通知書》、《公務員錄用介紹信》等有關材料報到。逾期不報到者，取消其錄用資格，并按有關規定進行處理。

根據中央規定精神，新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)。

（責任編輯：李明）