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              3、面試(專業能力測試)

              管理崗位重點面試應試者的分析理解、邏輯思維、臨場應變、語言表達、組織協調等綜合素質,成績當場公布。專技崗位人員參加專業能力測試,重點考察應聘者的專業素質和實際操作能力,現場評分并公布成績。

              面試(專業能力測試)由縣招聘領導組委托專業考試機構進行,分數采取百分制,面試(專業能力測試)成績占考試總成績的40%,由縣招聘領導組統一制定方案,確定面試(專業能力測試)時間、地點。

              考試總成績計分辦法為:總成績=筆試成績*60%+面試(專業能力測試)成績*40%,綜合成績出現小數時,四舍五入后保留兩位小數。

              全日制碩士研究生學歷的專業能力測試60分以上(含60分)進入體檢環節。

              (五)體檢

              在筆試、面試(專業能力測試)的基礎上,依據考試總成績,按照招聘名額l∶1的比例確定參加體檢人員,同一崗位考試總成績最后一名出現并列者,按筆試成績由高到低確定,筆試成績仍并列的依據《醫學基礎理論知識》(《申論》)成績高低確定,入闈體檢人員的總成績不得低于60分。體檢由縣招聘領導組負責,統一到縣級以上醫院進行,體檢項目和標準參照《錄用公務員體檢通用標準(試行)》執行。體檢出現不合格人員不再遞補。

              (六)考察考核

              由縣招聘領導組辦公室組織對體檢合格者進行考察考核,內容包括政治思想表現、道德品質、工作能力(工作實績)、主要優缺點以及直系親屬情況等。因放棄考核或考核不合格出現空缺時,缺額不再遞補。

              (七)公示

              筆試、面試(專業能力測試)、體檢、考核等每項工作結束后,縣招聘領導組辦公室及時將相關情況上報縣招聘領導組,同時在新聞媒體公告,接受考生查詢和社會監督。對群眾反映的問題,組織專人及時查證落實,確有問題的要及時糾正,取消相應資格,追究相關人員責任。

            (責任編輯:李明)

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