8?00—10?00 專業知識

10?30—12?00 公共基礎知識

(3)筆試地點：以《準考證》為準。

筆試結束后，成績將及時在“六安市金安區人民政府網”公布。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線(《公共基礎知識》和《專業知識》筆試成績相加，不含加分)為120分，達不到最低控制合格分數線的，或考生有一科無成績的，取消進入下一環節資格。

3、面試

面試方式為結構化面試。根據崗位計劃數及考生筆試合成成績高低順序依次進入結構化面試(其中《公共基礎知識》占20%、《專業知識》占40%進行初次合成。具體合式如下：筆試合成成績=(公共基礎知識成績×20%+專業知識成績×40%)÷1.2。筆試合成成績四舍五入保留兩位小數)。招聘崗位計劃數5人以下的按照1?3比例確定參加結構化面試人員名單并進行公示，招聘崗位計劃數5人以上的(含5人)，按照1?2比例確定參加結構化面試人員名單并進行公示。出現入圍人選缺額的，在規定時間內等額遞補，遞補只進行一次。

經公示無異議的考生于面試前進行資格復審，資格復審時，考生應攜帶：本人有效身份證、學歷證書、學位證書、資格證書及相關證書原件。通過資格復審人員，按省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定繳納費用80元/人。資格復審時間、地點另行通知。

結構化面試主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。

面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的，一并確定為面試人選。為確保應試人員素質，設定面試最低控制合格分數線為60分，達不到最低控制合格分數線的，不得進入下一環節。

結構化面試時間、地點詳見《面試通知書》。考生不按規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。

七、合成總成績

《公共基礎知識》、《專業知識》筆試和面試的總成績按2?4?4比例合成。具體合式為：合成總成績=(公共基礎知識成績×20%+專業知識成績×40%)÷1.2+面試成績×40%(四舍五入保留兩位小數)。如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序;如筆試合成成績同分，則以《專業知識》筆試成績高低確定排序;如《專業知識》筆試成績再出現同分，則以《專業知識》筆試中的主觀題部分確定排序。

根據招聘單位招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從到低分，按1?1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在“六安市金安區人民政府網”上進行公示。

八、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規定，體檢須在二級甲等以上綜合醫院進行。體檢標準參照《人力資源社會部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。由金安區人社局統一組織體檢，體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫院體檢專用公章。

體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

九、考察

考察工作在區人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

十、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“六安市金安區人民政府網”公示7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送區人社局辦理審批及相關手續。對違反公開招聘規定或未能在2017年11月30日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

十一、崗位確定

在區人社局指導下，區財政局、區衛計委、區國土局、鄉鎮事業單位組織擬招聘人員依據合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位，詳見《2017年六安市金安區鄉鎮街財政所(分局)公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》(附件4)，《2017年六安市金安區鄉鎮衛生院公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》(附件5)，《2017年六安市金安區鄉鎮國土資源中心所公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》(附件6)，鄉鎮其他事業單位招聘崗位另行公告。

（責任編輯：李明）