(三)資格審查方式

由各招聘單位招聘工作小組對(duì)報(bào)考人員學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)證明材料進(jìn)行資格審查，符合崗位要求條件的，確認(rèn)報(bào)名資格有效。未到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的報(bào)考人員應(yīng)于面試前在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料原件到指定報(bào)名地點(diǎn)審核。

報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，須使用有效居民身份證報(bào)名。報(bào)考人員所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)可靠，所填寫信息資料虛假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或考試成績(jī)。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其資格。

各招聘單位及其審查人員應(yīng)嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘及其審查人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由各招聘負(fù)責(zé)解釋。

四、面試

(一)所有通過資格審查人員均參加面試，面試采取試講方式進(jìn)行，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜將由各招聘通知考生。

(二)面試分值滿分為100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

(三)面試成績(jī)相同時(shí)，組織面試加試，分?jǐn)?shù)較高者確定為體檢人選。

五、調(diào)劑

考試結(jié)束后，對(duì)無人報(bào)考或開考后無合適人選的空缺崗位，可將同意調(diào)劑的考生調(diào)整到專業(yè)對(duì)口的空缺崗位。

六、體檢

(一)根據(jù)考試結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢人選。

(二)參加體檢人員由各招聘統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。

(三)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。原則上，復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(五)體檢、復(fù)檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

(六)如體檢中出現(xiàn)不合格的，可按考試成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

七、聘用

經(jīng)開區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從考試成績(jī)、體檢結(jié)果均合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。由經(jīng)開區(qū)文體教育局組織用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作由各自主開展，各招聘單位要履行主體責(zé)任，要遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。

(一)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。負(fù)責(zé)招聘工作的人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（責(zé)任編輯：李明）