2017江蘇江陰市部分鎮街合同制人員招聘公告【招68人】

(二)考試內容和方式：

采用筆試與結構化面試相結合的方式，筆試內容為公共基礎知識和行政職業能力測試(其中公共基礎知識占70%左右，行政職業能力測試占30%左右)。

(三)成績計算：

筆試成績和面試成績都采用百分制。面試成績當場公布，設60分為合格分數線。面試成績不合格者不進入體檢程序。

總成績采用百分制，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(四)其他說明

根據筆試成績從到低分(同分跟進)，按崗位招聘人數1：3的比例確定參加面試人員。面試人數未達到比例的崗位，根據參加筆試考生的實際人數確定參加面試人員。請在面試范圍外排名較前的人員，在筆試成績公布后10個工作日內保持聯系方式暢通，以便通知遞補。

根據應聘人員的總成績，在合格分數線以上人員中從到低分按照崗位需求數1：1的比例確定體檢人員名單。各崗位考試總成績相同時以面試成績高的為先。筆試面試成績均相同時，另進行加試，加試成績高的為先。

四、體檢和考察

1、體檢標準、組織、要求

對擬體檢人員由各招聘鎮、街組織進行體檢，體檢費用由考生自理。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

2、考察組織、內容

對體檢合格人員由各招聘單位組織考察，并根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。

因體檢、考察不合格等原因出現招聘崗位空缺時，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補。

五、公示及聘用

經考試、體檢、考察合格后，擬聘用人員名單將在江陰市人力資源和社會網上公示3個工作日。對公示無異議人員，由招聘的各鎮、街道按有關規定對擬聘用人員辦理錄用手續。擬聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行負責處理。因應聘人員個人原因未能在規定時間辦理聘用手續的，取消聘用資格。

聘用人員按照《勞動合同法》實行試用期制度，試用期滿且考核合格的，繼續履行勞動合同;考核不合格的，解除勞動合同，自主擇業。聘用人員待遇按照江陰市機關事業單位編外用工薪酬指導標準實行。

六、紀律與監督

公開招聘合同制工作人員工作必須貫徹"公開、平等、競爭、擇優"的原則，嚴肅考試紀律，接受紀檢、監察部門和社會監督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設立監督舉報電話：江陰市人力資源和社會局 0510-86860423。

本次考試由江陰市唯才人力資源開發有限公司及招聘的各鎮、街道負責組織實施，江陰市人力資源和社會局負責指導監督。

本次招聘相關信息、成績公布、相關通知等均將在江陰市人力資源和社會網(http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/)上公布，請考生登陸查詢，不再另行通知。

原標題：2017年江陰市部分鎮街招聘合同制工作人員公告

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2017年江陰市部分鎮街招聘合同制工作人員職位表

江陰市唯才人力資源開發有限公司

2017年8月11日

（責任編輯：李明）

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