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　　(八)考察

　　考察工作由縣人社局統一組織，用人單位主管部門和用人單位負責實施。主要對被考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。對因考察不合格出現缺額的，按照合成總成績，從到低分依次遞補，最多只遞補一次，遞補時間另行通知。

　　(九)公示

　　對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在霍邱政府網、霍邱縣人力資源和社會 局網站、霍邱縣教育局網站、霍邱縣教育網站和霍邱縣衛生局網站公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料(“服務基層項目人員”提供相關證書材料)，經主管部門審查后，按規定報送縣人社局辦理審批及相關手續。對違反公開招聘規定或未能在考察前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示后出現崗位空缺的，不再遞補。

　　(十)聘用與管理

　　根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。

　　事業單位新進人員按規定實行一年的試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、其他事宜

　　1、衛生系統鄉鎮衛生院、畜牧系統鄉鎮畜牧獸醫站、教育系統農村幼兒園以及職高、師范的部分招聘崗位(《一覽表》中帶☆號的招聘單位)，因屬同一專業、多個用人單位，應聘人員錄取后的具體崗位采取“按分數選崗”的方式確定。具體辦法：各主管部門在筆試開考前公布具體崗位設置方案，選崗時依據擬錄用人員的筆試、面試合成總成績(沒有面試的按筆試合成成績)，按照從到低分順序，由應聘人員自主選崗。

　　2、本次事業單位招聘有關規定和考試等相關信息，請考生登陸霍邱政府網、霍邱縣人社局網站、霍邱縣教育局網站查詢、查閱。

　　3、本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。

　　為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，縣紀檢監察部門對招聘工作實行全過程監督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，將立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在或單位等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的,移交司法機關依法處理。

　　4、本次考試霍邱縣人社局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

　　5、聯系電話。咨詢電話：0564—6014598、6014189(縣人社局);監督電話：0564—6022896(縣監察局)

　　上述咨詢和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

　　6、本《公告》由霍邱縣人力資源和社會 局負責解釋。

　　附件：

　　1.2014年度霍邱縣部分事業單位公開招聘工作人員基本情況一覽表.xls

　　2.霍邱縣2014年度部分事業單位招聘人員報考資格審查表和誠信承諾書.doc(A4紙雙面打印)。

　　3.關于同意xxx同志參加2014年霍邱縣部分事業單位公開招聘工作人員報名的證明.doc

　　霍邱縣人力資源和社會 局

　　2014年5月20日

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（責任編輯：李明）