(二)考試

1.考試內容與成績構成。筆試考2科(涂機讀卡答客觀題)，獲準面試者考1科面試。成績折算公式：考試總成績=公共基礎知識筆試×25%+職業能力傾向測驗×25%+面試×50%(比例);不含面試即筆試總成績?？荚噧热輧H告知本公告信息，德陽市發展和改革委員會不提供不指定教材資料，不舉辦不參與培訓教育，不干涉考生應考。

筆試內容：法律基礎、應用文寫作、公民道德建設、省情事情、時事政治、數量關系、言語理解、判斷推理等。

面試內容：綜合能力素質結構化問答等。

2.筆試。考生須持本人身份證、筆試準考證這2個原件，按時到指定地點按要求筆試。

3.筆試成績生成、最低線劃定、確定面試考生與成績公布。筆試后生成筆試總成績并劃定筆試最低線。筆試最低線為筆試成績均大于0考生的平均筆試總成績的70%。以考生人數與招聘名額3:1比例(即崗位表開考比例)，將同崗位達到筆試最低線考生按筆試總成績從高到低排名，依次確定進入面試考生(正取、遞補最末名次若并列則全進面試);不足上述相應比例，若有考生則全進面試，面試時間地點詳見面試準考證。

德陽市發展和改革委員會將通過德陽市發展和改革委員會網(www.scdysfgw.gov.cn)公布全體考生筆試成績與排名情況。

4.面試。請進入面試的考生本人在規定時間到德陽市發展和改革委員會領取面試準考證。產生缺額時若有人可補則由德陽市發展和改革委員會按筆試排名辦法依次等額遞補，通知同崗位達到筆試最低線考生參加面試。

考生須持本人身份證、面試準考證這2個原件，按時到指定地點按要求面試。

5.考試成績生成、最低線劃定、確定體檢人員與信息公布。面試后生成折后面試成績、考試總成績并劃定面試最低線、考試最低線。面試最低線為面試成績大于0考生的平均折后面試成績的70%;考試最低線為面試成績大于0考生的平均考試總成績的70%。崗位以考生人數與招聘名額1:1比例，將同崗位達到筆試、面試、考試這3條最低線考生按考試總成績從高到低排名(若考試總成績相同則按筆試總成績)，依次確定進入體檢人員。

德陽市發展和改革委員會將通過德陽市發展和改革委員會網(www.scdysfgw.gov.cn)公布全體面試考生成績與排名情況。

(三)體檢

參加體檢人員持本人有效身份證按時到達指定地點，按要求統一在二級甲等以上綜合性醫院體檢。正檢無法一次性全檢的，所缺項目僅可進行一次補檢。正檢、補檢未能一次性合格的，存疑項目僅可進行一次復檢，是否合格以復檢結果為準。體檢不合格的，不得進入考察等后續環節，因各種原因產生缺額時，若有遞補人員(考試分數須不低于三項最低線)則由德陽市發展和改革委員會批準后依次遞補，體檢合格方可進入考察與公示。

(四)考察與公示

由德陽市發展和改革委員會對體檢合格人員組織實施考察，內容包括擬聘用對象的思想政治素質、法紀觀念、道德品質、工作態度、專業能力、工作實績以及是否符合回避規定等?？疾觳缓细竦?，不得進入資格終審等后續環節;因各種原因產生缺額時，若有遞補人員(考試分數須不低于三項最低線)則依次等額遞補;考察合格方可進入資格終審。

對考察合格的擬聘人員，在德陽市發展和改革委員會網(www.scdysfgw.gov.cn)進行7天的聘前公示。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。經考察、公示后不宜聘用的人員不得進入資格終審等后續環節，因各種原因產生缺額時，若有遞補人員(考試分數須不低于三項最低線)則經德陽市發展和改革委員會批準后依次等額遞補。

(五)資格終審與聘用確認

聘用前，由德陽市人力資源和社會局對擬聘用人員進行資格終審。資格終審不合格的，不得進行聘用確認;因各種原因產生缺額時，若有遞補人員(考試分數須不低于三項最低線)則依次等額遞補;資格終審合格方可進行聘用確認。

（責任編輯：李明）