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            2017吉林東豐縣事業(yè)單位招聘50人公告(公告【招1人】

            在職人員進(jìn)入面試復(fù)審的,復(fù)審時(shí)須一并提供所在單位同意報(bào)考的證明(內(nèi)容包括:考生所在單位名稱、單位性質(zhì),考生姓名、性別、入職時(shí)間、任職崗位,同意報(bào)考的明確意見和根據(jù),單位公章、簽發(fā)人、聯(lián)系人電話、日期),否則取消面試資格。

            資格條件復(fù)審不合格、取消面試資格或放棄資格條件復(fù)審的,在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

            3.復(fù)審?fù)ㄟ^的考生,憑本人身份證和資格審核員簽發(fā)復(fù)審合格的《報(bào)名表》,在審核期限內(nèi)到遼源市人力資源和社會(huì)局綜合樓一樓(遼源市北壽大街祿壽路128號(hào)遼源市民政局西側(cè))繳納面試考務(wù)費(fèi)80元/人,同時(shí)發(fā)給《2017年遼源市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試通知書》。

            4.在資格復(fù)審過程中,資格審查員對(duì)考生報(bào)名信息真實(shí)性有異議的,可要求考生傳真發(fā)送相關(guān)資格證明材料,考生應(yīng)及時(shí)提供,否則審查員有權(quán)不予資格審查。對(duì)考生提供虛假證明、證書騙取面試資格,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消該考生聘用資格。

            (三)面試

            根據(jù)各招聘單位的行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn),面試采用結(jié)構(gòu)化面試、試講等方式進(jìn)行。

            面試成績滿分為100分,及格分?jǐn)?shù)線為60分,面試成績當(dāng)場公布。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、要求等,另行公告。

            (四)考試成績計(jì)算方法

            1.考試總成績,按筆試成績、面試成績各占50%折算,滿分為100分。

            2.計(jì)算考生成績時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

            3.考試總成績及格線為60分。總成績不及格或面試成績不及格人員,均沒有聘用資格。

            (五)成績查詢

            筆試成績?cè)趫?bào)名網(wǎng)站發(fā)布。考試總成績?cè)谶|源市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、東豐縣政府網(wǎng)站公布。請(qǐng)考生及時(shí)查詢,未及時(shí)查詢的后果自負(fù)。

            五、體檢與考察

            根據(jù)考試總成績,在及格線以上按招聘計(jì)劃1:1比例從到低分依次確定參加體檢人選。如考生考試總成績相同的,按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先);沒有符合優(yōu)先聘用條件的,以面試成績高者優(yōu)先(面試成績?nèi)韵嗤模扇〖釉嚨姆绞酱_定人選)。

            體檢工作由東豐縣人力資源和社會(huì)局組織在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求情況確定。

            體檢合格的,由招聘單位主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察。體檢或考察不合格及體檢考察期間自動(dòng)放棄的,取消其擬聘用人選資格,在報(bào)考同一崗位考試總成績達(dá)到及格線以上的人員中,從到低分依次遞補(bǔ)。

            六、公示

            經(jīng)考察合格的,確定為擬聘用人選,在東豐縣政府網(wǎng)站公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期間及公示期過后,無論何種原因取消聘用資格的,均不再遞補(bǔ)。

            七、聘用

            (一)對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù),簽訂聘用合同。

            (責(zé)任編輯:李明)

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