2017天津市和平區事業單位招聘公告
考試成績的計算方法為:
筆試成績和面試成績各占50%。
總成績=筆試成績÷2(即換算為100分制)×50%+面試成績×50%。
其中,面試成績由結構化面談成績和專業考試成績(滿分各為100分,均保留1位小數)按百分制7:3的比例合成。不進行專業考試的崗位,結構化面談成績即為面試成績。
筆試成績、面試成績各保留1位小數,總成績保留2位小數。若報考人員總成績出現并列,造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況,按照筆試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。如仍出現并列情況,則一同確定為參加體檢人員。
12月1日,報考人員可到本人所報考單位或登錄報名網址查詢總成績及相關信息。
七、體檢和考察
面試結束后,以考試成績由到低分排序,按各崗位招聘人數與進入體檢人員1:1的比例,確定參加體檢人員名單。
體檢的項目、標準,在事業單位公開招聘人員體檢標準出臺之前,參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準,國家有明確規定的,按國家規定執行。
非招聘單位原因,未按照規定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員,視為自動放棄。
考察由招聘單位或其上級主管部門組織實施?？疾鞈斪龅饺妗⒖陀^、公正。考察內容包括被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習和工作表現以及需要回避的情況,同時對被考察對象的資格條件進行復核。
八、公示
區人力資源和社會局將對擬聘用人員信息在網站上進行公示。公示期為7個工作日。
報考人員要樹立誠信考試光榮,違紀舞弊可恥的理念。在事業單位公開招聘考試過程中,報考人員有違紀違規行為的,參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發?2009?126號)處理,并記入本人誠信檔案。
特別提示:
事業單位公開招聘考試不指定輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班?？荚嚪秶浴短旖蚴?016年事業單位公開招聘工作人員考試大綱》為準。社會上以任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等,均與本次考試無關,敬請廣大報考人員警惕。
政策咨詢電話:27267680
原標題：天津市和平區2017年事業單位公開招聘工作人員公告
和平區人力資源和社會局
2017年8月22日
（責任編輯：李明）
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