六、公示和聘用審批

(一)桂林市雁山區(qū)人力資源和社會(huì)局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

2、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(四)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(五)招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

特別提示：

1、報(bào)考人員注意核對報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年版)》核對。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年版)》中沒有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近(所學(xué)專業(yè)主要課程有80%科目相同)的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由桂林市雁山區(qū)人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)。

2、本次桂林市雁山區(qū)2017年度事業(yè)單位直接面試公開招聘人員工作，桂林市雁山區(qū)人力資源和社會(huì)局不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以桂林市雁山區(qū)事業(yè)單位直接面試公開招聘人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班，均與桂林市雁山區(qū)人力資源和社會(huì)局無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

本《公告》由桂林市雁山區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

招聘職位資格條件請查閱《2017年桂林市雁山區(qū)事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》

咨詢電話：0773-3553019

相關(guān)網(wǎng)站：

桂林市人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn

桂林市人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm

原標(biāo)題：桂林市雁山區(qū)2017年度事業(yè)單位直接面試 公開招聘人員公告

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2017年桂林市雁山區(qū)事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表

2017年桂林市雁山區(qū)事業(yè)單位直接面試公開招聘人員報(bào)名登記表

廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2017年版）

2017年8月30日

（責(zé)任編輯：李明）