(六)資格審查

資格審查工作由縣教育局、縣人力資源和社會局負責，在報名地點進行，按照招聘崗位條件要求，認真對報考人員的報考資格進行審查。

(七)繳費

經資格審查合格的報考人員，按省物價局、財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，繳納專業測試費用80元。

(八)其他

同一崗位報考人數與招聘崗位計劃數的比例原則上不應低于2:1。若達不到規定比例，經縣事業單位公開招聘人員工作領導小組批準，相應核減該崗位招聘計劃數或降低比例開考。

四、專業測試

專業測試由縣教育局、縣人力資源和社會局負責組織實施。專業測試滿分為100分，采取結構化面試方式進行，主要考察報考人員的教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等。為確保新進人員素質，設定專業測試最低分數線為65分，達不到最低分數線的，不予進入體檢和考核環節。

專業測試有關具體事宜另行公告。

五、政策性加分

對于“服務基層項目”人員，按規定兌現加分政策，專業測試成績加2分。

審核時，大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

上述人員于2017年9月18日到縣人力資源和社會局人才開發股(縣政務中心C725室)，經審核確認，并通過鳳臺政府網、鳳臺縣人力資源和社會網公示3天無異議后，予以加分。

六、體檢

根據報考人員專業測試成績與政策性加分合成總成績，按總成績從到低分順序依次等額確定體檢人選。若總成績相同，則依照總成績從到低分排序確定，最后一名入圍人選若有多名考生成績均相同的，則一并確定為體檢人選。

體檢由縣人力資源和社會局負責組織實施。體檢標準參照《人力資源社會部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)要求，按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)有關要求執行。

體檢合格的確定為考核對象;體檢不合格的可申請復檢，復檢仍不合格的取消其聘用人選資格，缺額在同崗位報考人員中按總成績從到低分順序依次等額遞補。體檢費用由考生自理，體檢時間、地點另行通知。

七、考核

考核由縣教育局、縣人力資源和社會局負責組織安排。考核工作堅持德才兼備、以德為先的標準，根據招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考核對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現等情況，并對考核對象的報考資格進一步進行復審。實施考核時成立考核工作小組，每組應由2名以上工作人員組成。考核小組要通過查閱檔案、聽取有關方面的意見、與本人面談等方式，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價并寫出書面考核意見。

考核不合格的人員取消其聘用資格。考核不合格出現崗位人選缺額的，按總成績從到低分順序依次等額遞補。

八、簽約聘用

對考核合格者，由招聘單位及主管部門確定擬聘用人員，報縣人力資源和社會局審核，在鳳臺政府網、鳳臺縣人力資源和社會網上公示7天無異議后，按現行規定辦理有關手續。對擬聘用人員辦理聘用審批手續后出現崗位空缺的，不再遞補。根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

九、其他相關事宜

本《公告》由縣人力資源和社會局負責解釋。

招聘工作嚴格執行政策，嚴肅工作紀律，嚴格考風考紀。縣紀檢監察部門全程監督，并自覺接受社會各界的監督。

本次招聘工作相關信息，屆時請登陸請登陸鳳臺政府網(http://www.ft.gov.cn/)、鳳臺縣人力資源和社會網(http://news.ft.gov.cn/fthrss/)查詢。

監督電話：0554-8681131、8689712。

咨詢電話：0554-8689711、8611331。

原標題：2017年鳳臺縣教育系統公開招聘碩士研究生公告

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2017鳳臺縣教育系統公開招聘碩士研究生崗位計劃表.xls

2017鳳臺縣教育系統公開招聘碩士研究生報名表.xlsx

鳳臺縣事業單位公開招聘人員工作領導小組

2017年9月7日

（責任編輯：李明）