3. 面試：

(1)時(shí)間及地點(diǎn)：面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)在榆林市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.ylhrss.gov.cn)公布。

(2)面試分值：滿分為100分。

(3)最低分?jǐn)?shù)線：同一崗位招聘人數(shù)與參加面試應(yīng)聘人員比例達(dá)不到1:3的，設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線(面試最低分?jǐn)?shù)線為面試當(dāng)天同一考場同一場次實(shí)際參加面試應(yīng)聘人員的平均成績)，低于面試最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(4)面試內(nèi)容：幼兒園教師面試主要以組織課堂教學(xué)與才藝展示的方式進(jìn)行，即面對(duì)評(píng)委講授10分鐘的簡約課后，增加5分鐘才藝展示，講課內(nèi)容為大班教材(不限版本);其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試時(shí)間為10分鐘。

(5)成績查詢：面試成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。

4. 確定考試總成績，并公布參加體檢、考察人選名單：

(1)考試總成績分值：考試總成績滿分為100分。

應(yīng)聘幼兒園教師的人員考試總成績按照筆試成績、面試成績加權(quán)后的分?jǐn)?shù)計(jì)算確定，計(jì)算方法為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績加權(quán)后的分?jǐn)?shù)×50%;應(yīng)聘其他崗位的人員考試總成績按筆試、面試成績各占50%計(jì)算，計(jì)算方法為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。計(jì)算成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。

(2)確定并公布參加體檢、考察人選名單：根據(jù)考試總成績，按照1：1的比例從到低分確定參加體檢、考察人選。考試總成績出現(xiàn)并列的，幼兒園教師崗位按面試成績確定排名順序，其它崗位按筆試成績確定排名順序，如仍并列的，在單位有空缺編制的情況下，予以一并進(jìn)入體檢、考察，若單位無空缺編制的，則進(jìn)行專業(yè)知識(shí)加試，按加試成績確定排名順序。

參加體檢、考察人選名單在榆林市人力資源和社會(huì)網(wǎng)站公布，同時(shí)公布各項(xiàng)考試成績和考試總成績。

(七)體檢

具體時(shí)間、地點(diǎn)在榆林市人力資源和社會(huì)網(wǎng)站公布，體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。幼兒教師崗位擬聘用人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)須符合《陜西省教育廳、陜西省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于做好陜西省教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(陜教師[2016]4號(hào))規(guī)定;其他崗位擬聘用人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

(八)考察

重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。

(九)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在榆林市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。

(十)遞補(bǔ)

招聘期間，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，根據(jù)考試成績從到低分依次遞補(bǔ)。公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

1. 應(yīng)聘人員資格復(fù)審、體檢或考察不符合要求的;

2. 查實(shí)應(yīng)聘人員或招聘工作人員弄虛作假、徇私舞弊等行為影響招聘結(jié)果的;

3. 應(yīng)聘人員自愿放棄的;

4. 導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他情形。

(十一)聘用

公示期滿后，由榆林市人力資源和社會(huì)局發(fā)文，并辦理《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、工資等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動(dòng)手續(xù)。新聘用人員享受本單位現(xiàn)有在冊正式工作人員同等待遇。招聘單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)與新聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，不得以任何理由拖延或拒絕辦理。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)[2006]19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格，具體報(bào)到時(shí)間以榆林市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上的公告為準(zhǔn)。

三、紀(jì)律要求

為了確保本次公開招聘工作公平、公正，各有關(guān)部門、單位，以及所有參與招聘工作的人員要高度重視，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘回避制度和制度規(guī)定，自覺接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)公開招聘工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)違法行為，必須依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

要建立健全公開招聘黑名單制度，對(duì)于惡意注冊報(bào)名，擾亂招聘秩序或者弄虛作假、騙取資格的人員，一經(jīng)查實(shí)即取消相關(guān)資格，且三年內(nèi)不得參加全市各級(jí)事業(yè)單位招聘。

四、重要提示

一、應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，并關(guān)注招聘的相關(guān)公告，以防止出現(xiàn)錯(cuò)過相關(guān)招聘時(shí)間安排和遞補(bǔ)時(shí)無法聯(lián)系的情形。

二、本次考試不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的各類輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

政策咨詢電話：0912-3894197(榆林市人社局);

技術(shù)咨詢電話：0912-3528599、3881902(榆林市人事培訓(xùn)考試管理中心)。

原標(biāo)題：2017年榆林市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2017年榆林市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls

榆林市人力資源和社會(huì)局

2017年9月7日

（責(zé)任編輯：李明）