5、筆試總成績的計(jì)算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。

6、筆試成績在牙克石市政府網(wǎng)(http://www.yks.gov.cn/)上公布。

五、面試

按照每個崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例在每個崗位筆試總成績中從高到低確定進(jìn)入面試人員。招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)未達(dá)到1：3的崗位，將相應(yīng)削減招聘計(jì)劃數(shù)或取消面試開考。同一崗位因末位筆試總成績并列而超過1:3比例的所有考生全部進(jìn)入面試。

面試工作由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

面試時(shí)間、地點(diǎn)由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，另行通知。

面試命題工作由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

面試采取試講方式進(jìn)行，面試成績滿分100分。

市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室須對面試室應(yīng)聘人員面試過程進(jìn)行全程錄像、錄音，并對音像資料進(jìn)行妥善保管。

面試結(jié)束后，旗市區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對面試試題、《考官評分表》、《面試成績匯總表》等原始材料進(jìn)行整理建檔，保存期不得少于一年。

面試須設(shè)立考官組，一般由7至9人組成，其中，非招聘單位考官不少于二分之一。面試期間對所有面試考官實(shí)行全封閉管理。

當(dāng)日內(nèi)，同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官組面試并使用同一套試題。面試成績應(yīng)當(dāng)場評定和公布。

面試成績的計(jì)算方法：考生的面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個分和一個最低分后的算術(shù)平均值。

對于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績須達(dá)到本人參加面試所在考場(同一試題、同一考官組)所有面試人員平均成績(不能計(jì)算平均成績的,須達(dá)到招聘單位事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線),方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、考試總成績的計(jì)算

考試總成績=(筆試成績+政策加分)×40%+面試成績×60%

考試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

招聘計(jì)劃內(nèi)同一職位末位總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，再另行加試所報(bào)崗位專業(yè)知識筆試確定。

按照每個職位報(bào)考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，并在我市政府網(wǎng)站上公布。

七、體檢與考核

體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)【2010】82號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)【2012】65號)、《人力資源社會部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)【2013】58號)等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

體檢按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。對于無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消聘用資格。

考核工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行。由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排部署。可采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被應(yīng)聘者的基本情況，并形成書面考核材料，報(bào)市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。應(yīng)聘者棄權(quán)或考核不合格的，取消聘用資格。

考核結(jié)束后，應(yīng)聘者須在一周內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）