(三)考試內(nèi)容及地點(diǎn)。

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試采取閉卷答題的方式，筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50% +面試成績(jī)×50%。筆試和面試成績(jī)?cè)诹謪^(qū)人社局和神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示。

1.筆試。

筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)等知識(shí)，實(shí)行閉卷考試。筆試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試人員的基本素質(zhì)。筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.面試。

面試的方式、時(shí)間和地點(diǎn)以及參加面試人員，以發(fā)布的通知或電話(huà)通知為準(zhǔn)。

報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證(兩證缺一不可)按準(zhǔn)考證和面試通知上的規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試和面試。

3.關(guān)于開(kāi)考比例的界定。

這次招聘工作是為了解決神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局在組建過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的一些歷史遺留問(wèn)題，因此原則上按照選聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3的，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并報(bào)林區(qū)人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬到1:2。進(jìn)入面試的人選根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按選聘崗位職數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，若招聘崗位職數(shù)和參加面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例，確因工作需要的，可以根據(jù)筆試情況，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并報(bào)林區(qū)人社局批準(zhǔn)同意后，核減選聘職數(shù)或者將選聘職數(shù)和進(jìn)入面試人數(shù)比例調(diào)整為1：2。

五、體檢和考核

(一)體檢。

1.根據(jù)選聘崗位總成績(jī)從到低分的順序按選聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選。體檢工作由神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢內(nèi)容參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，如有另外增加行業(yè)體檢的可按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用根據(jù)檢查項(xiàng)目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員自己負(fù)擔(dān)。受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。

2.根據(jù)1:1體檢比例，有選聘崗位出現(xiàn)考生總成績(jī)末位并列情況的，按面試折算分從到低分排序確定，面試折算分仍然相同的，按筆試成績(jī)折算分從到低分排序確定體檢人選。

3.因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，確因工作需要的，根據(jù)考生成績(jī)，由神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)林區(qū)人社局批準(zhǔn)，按選聘崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

(二)考核。

1.考核工作由神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核對(duì)象要積極配合。主要考核擬聘用人員的思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、弄虛作假取得考試資格的予以取消聘用資格。

2.因放棄考核或考核不合格出現(xiàn)的缺額，確因工作需要的，根據(jù)考試成績(jī)，由神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)林區(qū)人社局核準(zhǔn)，按選聘崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

六、公示和聘用

按照選聘工作要求，將從考試總成績(jī)、體檢、考核合格的人員中確定擬聘用人員。神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)局和神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局在相應(yīng)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期間對(duì)反映有問(wèn)題并經(jīng)查實(shí)不符合條件者，不予聘用。公示結(jié)束后如無(wú)異議，由林區(qū)人社局下發(fā)聘用通知，選聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理;試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用，并解除聘用合同。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用單位通知10日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位，由神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)林區(qū)人社局核準(zhǔn)，按選聘崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

七、選聘監(jiān)督

林區(qū)監(jiān)察局派員參加此次招選聘工作的監(jiān)督，并接受社會(huì)各界監(jiān)督，設(shè)立投訴舉報(bào)電話(huà)：0719-3332277/0719-3452303。

原標(biāo)題：神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局選聘工作人員公告

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神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局選聘工作人員報(bào)名情況匯總表

神農(nóng)架?chē)?guó)家公園管理局選聘工作人員報(bào)名登記表

（責(zé)任編輯：李明）