1.用人單位考核

各用人單位(學院、部)對應聘者進行學術評價和聘任考核。考核采取面談、試講、說課、答辯等形式。考核通過者上報進行考核。

2.考核

對各用人單位(學院、部)推薦的應聘人員進行考核，考核方式包括試講、說課、答辯等形式。考核通過者確定為參加體檢人選。因考核不通過出現(xiàn)的崗位空缺，不進行遞補。

考核時間等相關事宜由用人單位(學院、部)通知。

(五)體檢

根據考核結果，按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員。體檢人員名單在沈陽農業(yè)大學人事處網站(http://rsc.syau.edu.cn/)公布。

體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)[2010]22號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)等規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)執(zhí)行。

體檢由統(tǒng)一組織在具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經驗的三甲等醫(yī)院進行。應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式向提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內安排。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。

(六)考察

由省教育廳會同對擬考察人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行實地調查全面了解，并對被考察人員資格條件進行復查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其應聘資格，并將結論及依據明確告知被考察人員。考察合格者，確定為擬聘用人員。

(七)公示與聘用

擬聘用人員信息統(tǒng)一在遼寧省人事考試網(www.lnrsks.com)和沈陽農業(yè)大學官方網站(www.syau.edu.cn/)進行公示，公示期為7個工作日。公示結束后，對公示無疑義人員辦理備案手續(xù)。對于公示有疑義的人員，將調查核實，并提出處理意見。公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月(初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個月)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。報名者有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經發(fā)現(xiàn)，均取消其應聘資格，并將有關情況通報其所在或單位。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、其他

(一)本次考試不指定考試輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考者警惕，切勿上當受騙。

(二)考生自報名至擬聘人員公示期間(資格審查、考核、體檢、考察)，應確保報名時所填報的通訊工具順暢，以便招聘單位聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所導致后果，由考生自負。

(三)在招聘期間，如不按規(guī)定參加資格審查、面試(試講、答辯、實際操作等)、體檢、辦理有關手續(xù)等，視為自動棄權。

(四)在體檢和考察環(huán)節(jié)，因應聘者體檢不合格、考察不合格、自愿棄權、弄虛作假被取消應聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，不進行遞補。

七、其他未盡事宜按有關文件規(guī)定執(zhí)行。

報名咨詢電話：024-88487039

紀律監(jiān)督電話：024-88487035轉802

附件: 《沈陽農業(yè)大學2017年公開招聘高層次和急需緊缺人才計劃信息表》

沈陽農業(yè)大學

2017年9月13日

（責任編輯：李明）