為深入實施人才強市戰(zhàn)略，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》(浙人才〔2007〕184號)、《湖州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈湖州市引進和培養(yǎng)高素質(zhì)人才實施辦法〉和〈湖州市人才柔性流動管理暫行辦法》的通知》(湖政發(fā)〔2004〕27號)等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市市屬事業(yè)單位實際，2017年下半年部分市屬事業(yè)單位擬面向全國公開引進高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、人才引進計劃

湖州市部分市屬事業(yè)單位擬面向全國引進高層次人才共23名，具體的引進單位、崗位、人數(shù)和引進人員條件等具體要求詳見《2017年下半年湖州市部分市屬事業(yè)單位面向全國引進高層次人才計劃表》(附件1)，也可登錄湖州市人力資源和社會網(wǎng)(http://www.hzlss.gov.cn/)和湖州人才網(wǎng)(http://www.hzhr.com/)查詢。

二、人才引進原則

2017年下半年湖州市部分市屬事業(yè)單位面向全國引進高層次人才堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)、有序的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/p>

三、人才引進資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);思想政治素質(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能堅決貫徹黨的路線、方針和政策;愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)，品行端正，作風正派;

2.滿足引進崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及具體推出崗位所需的其他條件，能適應(yīng)所引進崗位的工作需求;

3.海外留學(xué)人員按社會人員報名應(yīng)聘;

注：屬于2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須于2017年10月27日前取得對應(yīng)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書，留學(xué)人員須于資格復(fù)審前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書;社會人員須于報名截止前(2017年10月27日之前)取得所需的學(xué)歷、學(xué)位證書，并在取得碩士研究生學(xué)歷后未在湖州就業(yè)及繳納社保費用(即勞動用工關(guān)系不在湖州)。

未在規(guī)定時間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不予錄用或不予進入下一步引錄環(huán)節(jié)。本次高層次人才引進所涉及工作經(jīng)歷的計算，截止到2017年10月27日。

4.年齡一般要求在18至35周歲(1981年9月30日至1999年10月27日期間出生);

5.身體健康，凡報名者須符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號);

6.有以下情形的人員不宜報名參加：

屬于《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)第十二條規(guī)定情形之一的人員;

與崗位推出單位有《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的;

在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內(nèi)的，以及具有法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、人才引進工作程序

事業(yè)單位人才引進工作具體按照發(fā)布公告→網(wǎng)上報名→資格初審→資格復(fù)審→考核(筆試、面試、專業(yè)技能測試)→體檢→考察→公示→辦理聘用手續(xù)的程序進行。

(一)發(fā)布公告

公告統(tǒng)一在湖州市人力資源和社會網(wǎng)(http://www.hzlss.gov.cn/)、湖州人才網(wǎng)(http://www.hzhr.com/)及其他相關(guān)政府及高校網(wǎng)站發(fā)布。

(二)網(wǎng)上報名

時間：2017年9月30日-10月27日16：00。

本次湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進采用網(wǎng)上報名的方式。應(yīng)聘人員應(yīng)依據(jù)《2017年下半年湖州市部分市屬事業(yè)單位面向全國引進高層次人才計劃表》內(nèi)提供的報名電子郵箱，選擇單位和崗位進行報名。每位應(yīng)聘人員限報一個崗位，逾期報名視作報名無效。

(三)資格初審

時間：2017年10月9日-11月2日。

資格初審由推出崗位單位及其主管部門負責。主管部門將對通過初審的人員發(fā)放入圍通知書，對未通過初審的人員進行解釋說明。同一崗位通過資格初審人數(shù)原則上不低于引進計劃數(shù)的2倍。

(四)資格復(fù)審

考核前，推出崗位單位及其主管部門在規(guī)定的時間、地點對考核對象進行現(xiàn)場資格條件復(fù)審(具體時間和地點由招聘單位另行通知)。

應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及其他報考職位所需的證件(證明)原件及復(fù)印件。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書。本人未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視作放棄。

應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實完整且與網(wǎng)上報名信息一致。資格審查將貫穿人才引進工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者立即取消考試或聘用資格。

(五)考核

1.時間：2017年11月3日-12月6日。

2.推出崗位單位主管部門根據(jù)崗位報名情況確定考核方式(筆試、面試、專業(yè)技能測試等)、考核內(nèi)容和考核時間，具體以入圍通知書為準。

參加考核時，應(yīng)聘人員須同時攜帶入圍通知書和有效期內(nèi)的身份證，按通知書規(guī)定的時間和地點參加考核，考核結(jié)果當場公布。

(六)體檢、考察、公示及聘用

體檢項目、標準參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等相關(guān)政策執(zhí)行。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。

體檢結(jié)束后，按崗位擬聘用人數(shù)1：1的比例確定考察對象。考察由推出崗位單位主管部門組織實施，考察標準和程序參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用、在辦理錄用手續(xù)前放棄錄用資格的，經(jīng)推出崗位單位主管部門同意后，可在相應(yīng)崗位考核合格人員中按總成績從到低分依次遞補。

根據(jù)應(yīng)聘人員考核、體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，并通過湖州市人力資源和社會網(wǎng)(http://www.hzlss.gov.cn/)、湖州人才網(wǎng)(http://www.hzhr.com/)向社會公示7天。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由推出崗位主管部門進行調(diào)查核實，并提出相應(yīng)的處理意見，報市人力社保局核準。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

五、紀律與監(jiān)督

(一)本次高層次人才引進有關(guān)信息統(tǒng)一在湖州市人力資源和社會網(wǎng)(http://www.hzlss.gov.cn/)、湖州人才網(wǎng)(http://www.hzhr.com/)公布。

(二)對高層次人才引進工作及相關(guān)信息有異議的，請在公告發(fā)布之日起5日內(nèi)(如遇法定假日，往后順延)向湖州市人才資源開發(fā)管理辦公室反映，以便及時研究處理，聯(lián)系電話：0572-2175933。

(三)對涉及應(yīng)聘人員考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，參照《浙江省人事考試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、政策咨詢

1.引進崗位信息敬請咨詢推出崗位單位或其主管部門，咨詢電話詳見《2017年下半年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進計劃表》;

2.電話咨詢時間統(tǒng)一為工作日時間。

原標題：2017年下半年湖州市部分市屬事業(yè)單位面向全國引進高層次人才公告

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1、2017年下半年湖州市部分市屬事業(yè)單位面向全國引進高層次人才計劃表.xlsx

2、湖州市市屬事業(yè)單位高層次人才引進報名表.doc

湖州市人力資源和社會局

2017年9月30日

（責任編輯：李明）