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　　4、筆試分值：滿分100分，按60%計(jì)入總分。

　　(三)面試

　　進(jìn)入面試對(duì)象根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)，按筆試成績從到低分按比例確定。同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)在5名以上的按1:2比例確定，招聘計(jì)劃數(shù)在5名及5名以下的按1:3比例確定。最后一名如有兩名及以上考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試實(shí)到人數(shù)等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試成績須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入考察和體檢程序。

　　1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　2、進(jìn)入面試的考生按規(guī)定繳納面試費(fèi)用80元/人。

　　3、面試內(nèi)容：

　　(1)崗位代碼201：幼兒教師以考核五項(xiàng)(說、唱、彈、跳、畫)基本技能為主，撰寫相應(yīng)教案一份并組織模擬教學(xué)。

　　(2)崗位代碼101-112、301-310：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。

　　各類考生面試時(shí)間均為15分鐘，面試成績當(dāng)堂評(píng)定并向考生公布。

　　4、面試分值：滿分100分，按40%計(jì)入總分。

　　(四)成績合成

　　報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定后在縣人社局網(wǎng)站公布。其中筆試成績占60%，面試成績占40%。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員。若出現(xiàn)合成成績相同，則面試成績高者 ;若仍相同，以高學(xué)歷者 ;若學(xué)歷相同，有執(zhí)業(yè)資格證者 ;若學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格相同，以工作年限、執(zhí)業(yè)年限長者依次 。若以上原則仍不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事宜另行通知。

　　(五)考察、體檢

　　考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)及是否需要回避等情況。

　　體檢工作由人社、紀(jì)檢監(jiān)察和相關(guān)部門共同組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)[2007]25號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

　　對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(筆試加面試合成分)從到低分依次等額遞補(bǔ),考察、體檢遞補(bǔ)不超過兩次。

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（責(zé)任編輯：李明）