2017年宜昌市興山縣事業(yè)單位公開引進儲備人才公告【招40人】

（五）綜合成績計算

新聞主播職位按試鏡占60%，面試占40%的權(quán)重計算考生綜合成績。其它職位按筆試成績占50%、面試成績占50%的權(quán)重計算考生綜合成績。綜合成績精確到小數(shù)點后三位。

綜合成績?nèi)舫霈F(xiàn)并列，以筆試成績或試鏡成績高低確定體檢對象。若筆試或試鏡成績出現(xiàn)并列，則采用加試面試方法，以加試成績高低確定體檢對象。

面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，不再進行遞補。因考生放棄面試導致該職位達不到1：3比例的，可正常開考。除新聞主播職位外，只有一名考生參加面試的，考生面試成績須達到本場考試(同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生) 的平均分，方可確定為體檢對象；未達到平均分的，取消該職位的引進計劃。

新聞主播職位綜合成績低于80分（不含80分）的，不確定為體檢對象。

綜合成績及時在興山縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公告。

（六）體檢與考核

1、體檢。體檢對象按引進職位綜合成績從到低分1：1比例確定，并在興山縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公告。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或有自動放棄者，則從參加該職位面試的人員中，按綜合成績從到低分順序依次遞補。

2、考核。由縣委組織部、縣人力資源和社會局及招聘單位主管部門負責，考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該職位面試的人員中，按綜合成績從到低分順序依次遞補。

（七）公示和聘用管理

考核結(jié)束，經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會局審定后，將擬聘人員名單在興山縣人力資源和社會局網(wǎng)站公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。

此次引進人才按照事業(yè)單位相關(guān)政策享受待遇，實行先試用后聘用。試用時間為1年。1年后，經(jīng)考核能夠勝任工作的，直接辦理聘用和進編手續(xù)。對德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾公認的，可按《干部任用條例》相關(guān)規(guī)定和程序，優(yōu)先提拔擔任科級領(lǐng)導職務(wù)。

此次引進人才在我縣最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)要求離開的，不予辦理調(diào)動手續(xù)。

附件一興山縣2017年引進儲備人才計劃、職位、專業(yè)等一覽表.docx

附件二興山縣2017年引進儲備人才報名登記表.docx

咨詢電話：0717-25831240717-2584512

1887170465213697299674

中共興山縣委組織部興山縣人力資源和社會局

2017年10月16日

（責任編輯：李明）