根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《欽州市市直事業(yè)單位引進(jìn)人才暫行辦法》(欽政辦〔2016〕5號(hào))等精神，為引進(jìn)人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合實(shí)際，特制訂本方案。

一、引進(jìn)人才的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)身體健康;

(五)資格條件：具有國家承認(rèn)的碩士研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位;法學(xué)類、法律專業(yè);年齡為35周歲以下。

二、引進(jìn)人才的名額及崗位

欽州市人民政府法律顧問室引進(jìn)人才1名，引進(jìn)崗位為管理崗位。

三、引進(jìn)人才的方式、程序

(一)引進(jìn)方式

本次引進(jìn)人才采取免筆試，直接面試的方式進(jìn)行。

(二)引進(jìn)程序

1、報(bào)名及資格審查。本次引進(jìn)人才采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為2017年10月16日至2017年10月27日止。凡符合引進(jìn)條件的，請(qǐng)將報(bào)名表、身份證(或戶口簿)、畢業(yè)證、相關(guān)資格證等證件材料按規(guī)定時(shí)間送到欽州市法制辦公室。(地址：欽州市永福東大街11號(hào)行政中心B0816室;郵箱：qzsfzbgs@qinzhou.gov.cn;電話：0777-2824125)

凡是符合條件的，用人單位不得拒絕報(bào)考。報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取報(bào)考資格的，按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件有關(guān)規(guī)定處理。

2、面試。面試前，市法制辦制訂面試工作方案報(bào)市人社局核準(zhǔn)后方能組織實(shí)施。面試工作初定于2017年11月 4日(星期六)由市法制辦組織實(shí)施，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))執(zhí)行。

面試原則上要達(dá)到1：3及以上開考比例，1：2及以上1：3以下比例確需開考的，由市法制辦按程序報(bào)市人社局核準(zhǔn)后方能開考。1：1及以下的崗位不能開考。

面試方式為實(shí)際操作能力測(cè)試。面試分值滿分為100分，60分為合格。經(jīng)市人社局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。對(duì)考生面試成績(jī)?cè)?0分以上或60分以下的，考官必須在評(píng)分表中說明具體理由，并按管理權(quán)限報(bào)市人社局備案。

組織面試時(shí)，對(duì)面試考場(chǎng)的面試過程進(jìn)行全程錄像或錄音，錄像或錄音資料保存一年以上，以備查看。

面試結(jié)束后，即時(shí)宣布考生面試成績(jī)及排名，并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn)。當(dāng)天面試結(jié)束后，在欽州市法制辦公室公示欄公布當(dāng)天全部考生的面試成績(jī)及崗位排名。

3、考核、體檢。面試結(jié)束后，按面試成績(jī)從到低分以1：1的比例確定考核人選。考核按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時(shí)，采取多種形式，著重考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。同時(shí)，還要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，用人單位蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按面試成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

考核結(jié)束后，由用人單位組織考核合格者到市級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人自負(fù)。

4、公示、聘用。按照有關(guān)規(guī)定和程序，對(duì)考核、體檢均合格的人員確定為擬引進(jìn)人選，并在欽州政府法制網(wǎng)、欽州人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理引進(jìn)審批手續(xù)。

四、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市法制辦邀請(qǐng)市紀(jì)委派駐市政府辦紀(jì)檢組成立招聘工作紀(jì)律監(jiān)督小組。

(二)招聘單位要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及管理部門的監(jiān)督。

(三)面試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理。試卷的印刷、運(yùn)送、交接和保管嚴(yán)格執(zhí)行制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

(四)實(shí)行回避制度。凡與引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被引進(jìn)為本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公正的，應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定處理。

招聘聯(lián)系電話：0777-2824125。招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話：0777-3688803。

原標(biāo)題：欽州市人民政府法律顧問室引進(jìn)高層次人才工作方案

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1、2017年欽州市人民政府法律顧問室引進(jìn)人才崗位條件表

2、2017年欽州市人民政府法律顧問室引進(jìn)人才報(bào)名表

（責(zé)任編輯：李明）