九、面試及考試成績計(jì)算

面試工作由“市專項(xiàng)招聘辦”統(tǒng)一組織實(shí)施，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(一)面試人員確定：面試人員為經(jīng)公示無異議的資格復(fù)審合格人員，未參加面試的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績實(shí)行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。面試成績統(tǒng)一公布。

(三)考試成績計(jì)算：

考試綜合成績實(shí)行百分制，筆試成績占50%，面試成績占50%，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

十、體檢

體檢由區(qū)(縣)專項(xiàng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢人員按各招聘職位報(bào)考人員的綜合成績依照到低分1:1的比例確定(同一職位考生綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的進(jìn)入體檢，若筆試成績還相同的，則另作加試)。

體檢參照貴州省2017年公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定程序進(jìn)行，體檢醫(yī)院由各區(qū)(縣)專項(xiàng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定縣級及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

十一、考察

體檢合格人員列入考察對象。考察工作由各區(qū)(縣)專項(xiàng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等主要方面，考核要做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3、沒有考核依據(jù)，或報(bào)名(資格審查)時(shí)提供虛假證明和材料的;

4、不符合招聘范圍、對象和報(bào)考條件的;

5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的;

6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

7、其它經(jīng)市專項(xiàng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

放棄考察或考察不合格者，取消聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

十二、聘用審批

(一)經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由區(qū)(縣)專項(xiàng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行公示。

(二)公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報(bào)《事業(yè)單位聘用人員審批表》并附相關(guān)材料送本區(qū)(縣)人力資源和社會局進(jìn)行審核后報(bào)市人力資源和社會局核準(zhǔn)并辦理聘用等手續(xù)。

(三)本次專項(xiàng)招聘聘用的人員均實(shí)行一年試用期，到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))服務(wù)不得低于5年。

凡因放棄聘用所造成的空缺職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

十三、招聘紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。應(yīng)聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，一經(jīng)查實(shí)，對考生取消聘用資格;對工作失職、瀆職和違紀(jì)的工作人員按照相關(guān)規(guī)定給予組織處理。

十四、其他

(一)資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，在公開招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合《招聘簡章》要求的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

(二)本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

(三)《招聘簡章》由銅仁市專項(xiàng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市專項(xiàng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(四)聯(lián)系方式

1、招聘政策咨詢電話：

0856-5211751(銅仁市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科)

0856-5225519(銅仁市委組織部干部一科<公務(wù)員管理科>)

2、各區(qū)(縣)咨詢電話：

0856-5235716(碧江區(qū)人力資源和社會局)

0856-3521200(萬山區(qū)人力資源和社會局)

0856-2832680(松桃苗族自治縣人力資源和社會局)

0856-3229398(玉屏侗族自治縣人力資源和社會局)

0856-6628367(江口縣人力資源和社會局)

0856-7623755(石阡縣人力資源和社會局)

0856-6231050(印江土家族苗族自治縣人力資源和社會局)

0856-7229541(思南縣人力資源和社會局)

0856-8523073(德江縣人力資源和社會局)

0856-8223374(沿河土家族自治縣人力資源和社會局)

3、網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0856—5234300

原標(biāo)題：2017年銅仁市極貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)和深度貧困村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專項(xiàng)招聘工作人員簡章

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1、2017年銅仁市極貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)和深度貧困村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專項(xiàng)招聘工作人員職位一覽表.xls

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銅仁市極貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)和深度貧困村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)

單位專項(xiàng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年10月25日

（責(zé)任編輯：李明）