(四)面試

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3比例確定參加面試人員名單，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。若等于或少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的直接確定為面試人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見《面試通知書》。

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。

面試成績(jī)滿分為100分。

(五)成績(jī)合成

總成績(jī)合成：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

(六)體檢與考察

體檢工作、考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢和考察人數(shù)依總成績(jī)從到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)得分高者確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作按照《人力資源社會(huì)部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)) 和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用考生自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在已參加面試人員中，按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)。

(七)公示

招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在潁上縣人民政府網(wǎng)公示3天。其中，確定的擬聘用人員有關(guān)信息，公示7天。公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(八)聘用

經(jīng)公示無異議后，根據(jù)招聘職位表確定被聘用人員并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員必須服從組織安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上崗，凡不服從安排的取消聘用資格。

所聘人員實(shí)行合同制，聘期3年，試用期半年，試用期間的工資1600元/月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格，正式聘用后辦理社保，并根據(jù)工作實(shí)績(jī)追加績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，時(shí)間從正式聘用之日起計(jì)算?？己瞬缓细竦模∠赣谩Ｒ哑赣萌藛T每年進(jìn)行一次考核，考核不合格或不服從組織管理的，招聘單位可以隨時(shí)解聘，解聘后，造成人員不足的，按照考生考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。聘用人員考核管理辦法由潁上縣政務(wù)公開辦另行制定。

六、有關(guān)事宜

本《公告》由潁上縣政務(wù)公開辦負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0558-4567089。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0558-4437878。

原標(biāo)題：潁上縣政務(wù)公開辦面向社會(huì)公開招聘工作人員公告

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潁上縣政務(wù)公開辦公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

潁上縣政務(wù)公開辦

2017年10月20日

（責(zé)任編輯：李明）