(三)筆試

筆試由前程無憂(www.51job.com)組織開展。

1. 筆試考試范圍：筆試主要考察應聘者的實際操作能力，以情景設定、實際任務解決等基本工作技能為主進行命題，主要考察應聘者分析問題、解決問題的相應素質。

2. 筆試時間：詳見筆試準考證及相關公告

3. 筆試地點：詳見筆試準考證及相關公告

4. 筆試注意事項：

(1)筆試成績滿分為100分，為選人用人質量，此次招聘設置筆試成績最低合格分數線為60分，低于60分(含60分)筆試成績的考生，不得進入面試環節。

(2)筆試后按筆試成績從高到低的順序確定面試人員。按筆試成績的崗位排名在崗位招聘人數2倍比例范圍內確定面試人員;筆試成績達到最低合格分數線的考生不足招聘人數2倍比例的，筆試成績達到最低合格分數線的所有考生均進入面試環節。

(四)面試

面試由前程無憂(www.51job.com)組織開展。

1. 面試主要考核考生的政治立場、法紀觀念、職業道德、業務水平、應急協調、溝通協商等綜合能力。

2. 面試成績滿分為100分，面試成績最低合格分數線為70分，低于合格分數線的考生，不得進入考察環節。

(五)綜合成績計算

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。如出現綜合成績相同情況，依照面試成績由高到低的順序確定排名先后。

綜合成績排名情況及擬進入考察人員名單將在前程無憂(www.51job.com)平臺上進行公示。

(六)體檢及考察

面試結束后，在面試最低合格分數線以上人員中，按照綜合成績崗位排名和崗位招錄人數等額確定進入體檢和考察人選。體檢、培訓及考察工作由招聘單位組織實施。

1. 體檢

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定執行。

體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。體檢費用自理。

2. 考察

考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況?？疾旃ぷ鲄⒄諜C關事業單位招錄考察有關規定執行。

出現體檢、考察不合格情形或個人放棄時，按照綜合成績由高到低的順序進行遞補。

(七)公示及聘用

1. 公示

(1)根據考試成績、體檢結果、考察情況綜合考慮擇優確定擬聘用人員。

(2)擬聘用人員將在前程無憂(www.51job.com)平臺上發布。進行網上公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為5個工作日。公示期間因出現問題或個人放棄有崗位空缺的，按照綜合成績由高到低的順序進行遞補。

2. 聘用

(1)公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響招聘的人員即進入試用期，試用期為3個月，試用期間提供基本生活，試用期滿按單位相關規定進行考核，考核合格簽訂正式勞動合同，享受相關待遇?？己瞬缓细癫挥杵赣?。

(2)招聘人員在聘期內根據單位相關規定實行崗位動態管理末位淘汰制，一年一聘一考核，對年度考核在末位的聘用人員按公司規定進入待崗期，待崗期滿重新考核決定是否聘用，連續兩年考核在末位的聘用人員按單位規定進行解聘。

四、 組織領導

為切實加強對本次招聘工作的組織實施，成立嵩明縣農林局公開招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室在嵩明縣農林局二樓，負責做好招聘公告發布、組織報名、資格審查、委托命題、組織考試等相關工作。

五、 紀律監督

(一)招聘工作在嵩明縣農林局黨組的指導和紀工委的監督下進行，請縣紀委第四紀工委參與監督。

(二)請縣人社、財政等職能部門進行業務指導，參與監督。

(三)招聘工作委托有資質的第三方機構組織進行，確保招聘過程公開、透明、公正。

(四)招聘工作中若發現有弄虛作假，違反政策規定的相關行為，依照相關規定進行處置，并視情節輕重追究相關人員責任。座機：871-66106666-870

原標題：嵩明縣農林局招聘檢疫協檢員的公告

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嵩明縣農林局招聘檢疫協檢員崗位要求.xls

嵩明縣農林局協檢員招聘工作領導小組

2017年10月16日

（責任編輯：李明）