4、報名方式：現場報名

5、應聘人員報名時需提交以下資料：身份證原件及復印件、戶口簿原件及復印件、畢業證原件及復印件、學位證原件及復印件、學歷證明原件及復印件、崗位條件所需的相關證書的原價及復印件、近期免冠二寸彩照4張。應聘者本人應如實填寫報名登記表格，并對所填寫內容及提交資料的真實性、準確性、有效性負責。

6、資格審查。晟捷人力資源公司對應聘人員進行報名資格審查，審查合格者發放筆試準考證。凡提供虛假資料的，取消應聘資格。

7、同一崗位招聘人數與報名人數的比例，原則上不低于1 : 3。若崗位報名人數不足，可適當放寬比例，但不得低于1:2。

(三)筆試

應聘人員須攜帶本人身份證和準考證，在規定時間到指定考場參加筆試。

筆試時間為150分鐘，滿分為100分,主要測試應聘人員政治理論知識(40分)、中文基礎知識和公文寫作知識(60分)。

(四)面試

1、筆試成績公布后，筆試成績根據應聘人員所報名的崗位的分數高低依次排名，按照同一崗位招聘人數與進入面試人數1 : 2的比例，依次確定面試人員。如同一崗位招聘人數與進入面試人數未達到1:2的比例，則從其他崗位進行適當調劑。面試之前如出現缺額同一崗位可按照筆試成績從高到低依次遞補。參加面試人員，由晟捷人力資源公司以發放面試通知單及電話通知形式，確保通知到位。

2、采取結構化面試，主要測試應聘人員的綜合素質、語言表達能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質等。

3、面試考官由5人組成，由具有考官資格的人員組成。如有需回避的情形，應主動回避。

4、面試評分：實行5人考官組的，取5名考官的平均分。

5、面試考場按有關規范設置，考場與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。

(五)綜合成績計算

按筆試與面試4: 6的權重計入綜合成績。即：筆試成績×40% + 面試成績×60% = 綜合成績。各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

(六)公示

按照招聘崗位的應聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期7個工作日。若綜合成績相同的，以筆試成績高低確定排名。如筆試成績、綜合成績均相同的，采取加試筆試方式確定。對公示中反映有影響聘用問題經查實的，取消擬聘資格，并從該崗位應聘人員中依次遞補;公示無異議的，擬聘人員提供健康證明，辦理有關聘用手續。

(七)辦理聘用手續

擬聘人員屬在職人員的，應當提供依法終止或者解除與原單位的勞動合同證明書。

區總工會按照有關規定為聘用人員辦理聘用手續，并按有關規定簽訂勞動合同，其工資福利待遇按《區委組織部、區民政局、區人力資源和社會局、區財政局關于建立社區工作者結構報酬體系的通知》(東民政[2016]40號)文件規定執行。新聘人員試用期3個月，包括在勞動合同期限內。試用期內不合格的，可依法解除勞動合同。

四、紀律要求

招聘工作接受社會監督，招聘程序不規范、影響公正的，視為無效。應聘人員有違紀違規行為的，取消其考試及聘用資格;招聘組織實施過程中工作人員有違紀違規行為的，依照有關規定追究相關人員的責任。

原標題：東西湖區總工會公開招聘工會協理員招聘公告

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東西湖區總工會工會協理員招聘資料

武漢市晟捷人力資源開發有限公司

2017年10月27日

（責任編輯：李明）