(二)報名要求

報名采取現場報名方式。報考人員須在規定時間內帶齊相關有效證件和資料到揭陽市教育局人事科報名，逾期不予受理。每名應聘者只能報考1個崗位，報考多個崗位的，取消報名資格。不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)，凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。應聘人員可先上網下載并填好《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》(附件3，需雙面打印)，也可到現場領表填寫，并按照招聘條件到報名現場一并提交下列證書、證明材料：

1.畢業證書(國外學歷需提交教育部出具的學歷認證證明)、學位證書(有者提供);

2.普通高等院校畢業生就業報到證或暫緩就業協議書，國有單位在編在職(崗)人員須提交所在單位行政主管部門同意報考的證明書;

3.教師資格證(報考教師系列崗位需提供)、專業技術資格證書(有者提供);

4.執業資格證書(報考生活護理師、校醫崗位需提供)、專業技術資格證書(有者提供);

5.有效期內的二代內地居民身份證(報名與考試時使用的身份證必須一致);

6.“一村一名大學生工程”或“三支一扶”大學生服務期滿考核合格證明材料(有者提供);

7.本人近期正面免冠小二寸彩色相片3張。

上述要求提交的證書、證明材料均須原件及復印件，證書原件查驗后退回。報考人員須誠信報名，提交的報考申請材料須真實、準確。提交虛假報考材料的，一經查實，即取消報考、考試或聘用資格。有偽造、變造學歷、學位、職稱等證件或工作經歷證明等行為的，按規定追究個人責任，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

四、考試

考試采用筆試和面試相結合形式進行。筆試采取試卷作答形式，面試采取面對面考核形式。兩者均按百分制計分，合格分數為60分。考試總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%合成。

(一)筆試

經資格審查符合條件的報名人員參加筆試。本次筆試不指定用書，筆試內容按招聘崗位分二類，一類為通用教育知識和素養(教師崗位系列);另一類為通用衛生知識和素養(生活護理師、校醫崗位)。筆試時間初定于11下旬或12月上旬，具體時間和地點見準考證，準考證由招聘單位在距考試至少兩天前通知考生領取。

根據省、市有關文件規定， 服務期滿考核合格的“三支一扶”和“一村一名大學生”人員，自服務期滿之日起3年內，參加本次考試筆試成績加5分。上述人員需在報名時提交所參加項目服務期滿考核合格相關證明材料原件及復印件，否則視為放棄加分。

(二)面試

1.確定面試對象

各崗位根據筆試成績從到低分的順序，在筆試成績合格人員中按招聘崗位人數1:3的比例確定面試對象。入圍面試人數不到1：3比例的，按實際入圍人數進行面試。如果同一崗位考生入圍的最后一個名額出現筆試成績相同情況，則安排其并列參加面試。

面試對象名單在揭陽市人力資源和社會局網站和揭陽市教育局網站公布。

2.組織面試

(1)面試形式。面試采取面對面考核形式。主要了解應聘人員的基本素質、言行、舉止、崗位匹配度等方面情況,其中從事聾啞文化課教學崗位應聘者，面試需考核手語教學能力。每位考生的面試時間為15分鐘。面試的具體時間、地點等有關事宜另行通知。面試順序通過抽簽確定，考生未在規定時間內領取面試通知書、未按時報到或中途擅離考場的視為放棄面試。

(2)面試成績評定。面試評委當場評分、統分，面試結束后向考生宣布面試成績。

如面試“不合格”或面試對象放棄面試，招聘崗位出現招聘人數缺額的，不再進行遞補，所缺崗位名額不在本次招考中招聘。

五、體檢和考察

(一)體檢。面試結束后，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成考生考試總成績。如同一崗位考生總成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次;如筆試成績仍然相同的，按面試主評委給分高低順序確定名次。根據考試總成績從到低分的順序，按招聘崗位人數1：1的比例在成績合格人員中等額確定體檢對象，按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕382號)的有關規定執行。教師崗位人員的體檢執行《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準》(2013年修訂)，其他崗位人員的體檢執行《廣東省事業單位公開招聘人員體檢通用標準》。體檢費用由用人單位在年度經費預算中支出。體檢對象對體檢結果有異議的，可在接到體檢結果之日起3個工作日內書面提出復檢申請。復檢工作在接到復檢申請的10個工作日內組織進行。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由用人單位在年度經費預算中支出。

(二)考察。體檢合格者為擬考察人選，考察人選須在規定的時間內提供《計劃生育證明書》?？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕276號)的規定執行。經考察，有違法或嚴重違規等不良記錄、不符合招聘崗位要求或畢業生就業安置政策的，不予聘用。考察合格者列為擬聘用人選。

（責任編輯：李明）