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　　報考定向招聘崗位的基層項目人員，還需提供相關服務基層項目的證明材料：除出具當年畢業生就業主管機構簽發的報到證外，“三支一扶”大學生要出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和區(市)以上組織人社部門出具的考核材料;參加大學生志愿服務西部計劃的畢業生要出具團省委考核認定的證明材料;選聘到村任職的高校畢業生要出具區(市)以上組織人社部門考核認定的證明材料。

　　取得面試資格的應聘人員在規定時間內未向招聘單位提交相關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

　　(四)面試

　　在筆試合格分數線內，根據招聘計劃由到低分依次按照1：3的比例確定進入面試人員，10人(含)以上的按照1：2的比例確定進入面試人員。筆試成績合格人數達不到規定比例的崗位，按實有人數確定進入面試人員，成績并列者同時進入面試。A類崗位采用結構化面試方法，滿分100分。B類崗位采用說課或才藝展示(舞蹈、幼師)的方法，滿分100分。C類崗位采用專業知識測評的方法面試，滿分100分。

　　根據省物價部門核定，面試人員需繳納面試考務費70元。

　　(五)考核體檢

　　面試結束后， A類、B類、C類崗位按筆試、面試成績各占50%的比例，均以百分制計算報考人員考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據招聘計劃和招聘崗位，按照總成績從到低分以1:1的比例，確定進入考核體檢范圍人選。總成績并列的按筆試成績由到低分確定人選。參加面試人數達不到規定比例的職位，進入考核體檢范圍人選的考試總成績，不得低于本次考試達到規定比例職位進入考核體檢范圍人員的最低總成績。考核工作由招聘單位或其主管部門組織實施。考核根據崗位條件要求進行，應側重于政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習和工作表現等方面情況，要全面、客觀、公正地評價被考核對象。體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。因放棄考核體檢資格或考核體檢不合格的，取消聘用資格，不再遞補。

　　筆試、面試和總成績及相關考試信息、通知按程序在山亭區人社局網站(strsj.shanting.gov.cn)、山亭教育信息網(www.stjyw.com.cn)、山亭區衛生局網站(www.stws.gov.cn)上發布。

　　四、聘用后管理及待遇

　　經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員名單公示7個工作日，公示無異議，符合聘用條件的，由區人力資源和社會 局發放《事業單位招聘人員通知書》，憑通知書填寫《事業單位聘用人員登記表》，辦理相關手續。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式簽訂聘用合同，進入事業編制;不合格的不予聘用。

　　區農村公路管理處崗位擬聘用人員公示期滿，符合聘用條件的，由區委組織部簽訂協議后安排到山東翼云進行考察和培養鍛煉五年。試用期滿，經區委組織部、區編辦考核合格的正式聘用，進入事業編制;不合格的不予聘用。其它未盡事宜以《關于加強“人才支企”工作的意見(試行)》(山發〔2012〕8號)為準。

　　五、招聘紀律

　　此次招聘，在區委、區政府統一領導下組織實施，全程接受區人大、區政協、區紀檢(監察)和社會各界的監督。招聘工作的每個環節向社會公開，堅持陽光操作，一個標準選人。為方便群眾監督，杜絕不正之風，特設立監督電話：8823879，8811352。對弄虛作假、徇私舞弊、提供假證件(證明)、違反考試紀律者一經發現查實，按照國家和省、市關于事業單位公開招聘人員的紀律和制度規定處理，并追究相關責任人的責任。

　　六、其它

　　本次考試不指定教材輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。報名咨詢服務電話：0632—8823879 8823504(綜合類)、0632—8811791(教師類)、0632—8829885(衛生類)。

　　附件：2014年山亭區事業單位招聘工作人員計劃表.xls

　　山亭區人力資源和社會 局

　　二〇一四年六月二十三日

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（責任編輯：李明）