3. 成績計算

面試按照模擬講課、技能測試環(huán)節(jié)分別由考官打分，每個環(huán)節(jié)去掉一個分和一個最低分后計算平均成績。面試成績采用百分制，模擬講課占60分，技能測試占40分(其中彈唱和繪畫各占20分)，兩項滿分為100分。各項分數(shù)計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

4. 公布面試成績

面試成績原則上在每個崗位面試結(jié)束后，于面試當天在考場門口張貼公布。

四、考察和體檢

根據(jù)考生總成績從到低分，各崗位按總成績和招聘職位1:1的比例由到低分確定進入考察范圍人員。其中面試總成績低于60分的，不進入考察范圍。同一招聘計劃中出現(xiàn)兩名及以上應(yīng)聘人員總成績相同時，取學(xué)歷較高者;若學(xué)歷相同，取年齡長者。經(jīng)考察不合格的考生，不予錄用。

偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)錄取不足的崗位，教體局可從城區(qū)各幼兒園未進入考察范圍且面試成績比較的人員中調(diào)劑(面試總成績低于60分者除外)。調(diào)劑辦法是個人先申報調(diào)劑單位，若申報人數(shù)等于或少于該單位缺額人數(shù)，則申報人員直接列入考察范圍;若申報人數(shù)多于該單位缺額人數(shù)，由調(diào)劑單位通過組織答辯的方式擇優(yōu)納入考察范圍。

體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，《托幼機構(gòu)人員上崗前體檢標準》執(zhí)行，體檢費用自理。

五、公示和聘用

考察、體檢后，確定各幼兒園擬聘用人員，在平度政務(wù)網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，由招聘單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員執(zhí)行試用期制度，試用期3個月。試用期滿并經(jīng)考察合格的，辦理續(xù)聘手續(xù);考察不合格的，予以辭退。

六、有關(guān)說明

1. 招聘工作接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律行為的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

2. 因各種原因造成的空缺職位，從應(yīng)聘人員中按考試成績由高到低依次遞補。

3. 被聘用人員與用人單位依法簽訂勞動合同，一律不列入事業(yè)單位正式編制。自簽訂用工合同之日起，納入幼兒園非公辦教師規(guī)范管理范圍，享受本單位納入統(tǒng)一管理的非公辦幼兒教師同等的工資及保險待遇。

4. 聘用人員要在規(guī)定時間內(nèi)到聘用單位上班，逾期未報到者，取消聘用資格。被聘用人員合同期滿后，用人單位根據(jù)工作需要和考核情況決定是否續(xù)簽《勞動合同》，被聘用人員到達法定退休年齡后終止勞動合同，必須無條件離開非事業(yè)編制幼兒教師工作崗位，不再享受非事業(yè)編制幼兒教師工資、保險等相關(guān)待遇。

5.大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生，聘用后必須在三年之內(nèi)取得幼兒教師資格證書，否則不再聘用;2017年職業(yè)高中或中專學(xué)前教育專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，聘用后必須在五年之內(nèi)取得學(xué)前教育專業(yè)大專及以上學(xué)歷、幼兒教師資格證書，否則不再聘用。

6. 應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。

7.招聘有關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站：

平度政務(wù)網(wǎng)(http://www.pingdu.gov.cn)

8.監(jiān)督咨詢電話：0532-88361287

原標題：2017年平度市公開招聘非事業(yè)編制幼兒教師簡章

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2017年10月27日

（責(zé)任編輯：李明）