為進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結構，充實事業(yè)單位工作人員隊伍。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)和《重慶市人力資源和社會局關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則及方式

本次考核招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】己说姆绞竭M行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次公開考核招聘人員35名，具體崗位詳見《大足區(qū)2017年下半年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》，附件1)。

三、招聘范圍及條件

凡符合以下條件的人員均可報名應聘：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;具有良好的品行;

2.適應崗位要求的身體條件;

3.自愿在我區(qū)服務5周年及以上，符合崗位招聘的條件(詳見《一覽表》);

4.年齡計算截止日期為現(xiàn)場報名前一日;

5.在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在報名截止前獲得國家教育部中國留學服務中心認證;

6.以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;本區(qū)機關事業(yè)單位正式在編人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2018年全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報名及資格審查

應聘人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。招考崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參考《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》。本次考核招聘采用網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名兩種方式。

1.網(wǎng)上報名

報名時間為2017年11月25日至2017年11月30日下午5：00止。報名人員將《大足區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員考試報名表》(附件2)填寫好，發(fā)送到郵箱(305273927@qq.com)。

網(wǎng)上報名的需現(xiàn)場資格確認。資格現(xiàn)場確認：須提供身份證、畢業(yè)證、學位證及崗位要求的相關材料(2018年應屆畢業(yè)生須提供應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表和學習學科成績表)等原件，同時提供復印件。

資格現(xiàn)場確認時間：報醫(yī)院崗位的為2017年12月4日(下午2:30—5:30);報崗位的為2017年12月25日(下午2:30—5:30);報其他崗位的為2017年12月12日(下午2：30-5：30)。資格現(xiàn)場確認地點均為大足區(qū)人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科(行政樓109室)。

2.現(xiàn)場報名

現(xiàn)場報名時間和地點及提供的資料同網(wǎng)上報名現(xiàn)場資格確認的時間和地點及提供的資料一致。

五、考核

資格審查合格者均進入考核環(huán)節(jié)。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的應聘者參加考核。由大足區(qū)人力資源和社會局會同主管部門和招聘單位組成考核組，對確定的考核對象進行考核。

考核時間及地點：報醫(yī)院崗位面試考核時間初定為2017年12月5日—12月6日，報崗位面試考核時間初定為2017年12月26日，其他崗位初定為2017年12月13日—12月15日)，具體時間及地點見面試準考證，面試準考證于資格現(xiàn)場確認或現(xiàn)場報名時領取。

考核采取專業(yè)知識測試、業(yè)務能力操作、面試等方式進行，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力。考核中形成競爭的崗位，采用量化計分方式，分值為100分，考核成績低于70分者，不得確定為體檢人選，考官對考生考核成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生考核最后結果在90分以上、60分以下的，應寫出書面報告，由區(qū)人力資源和社會局備案。考核中未形成競爭的崗位(等額)，通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。

（責任編輯：李明）