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            2018貴州萬山區高層次及急需緊缺人才招聘(引進)公告【招20人】

            十、考察

            體檢合格人員列為考察對象,考察工作由區人才工作領導小組統一領導,教育類職位由區教育局具體實施;衛生計生類職位由銅仁市萬山區衛生和計劃生育局具體實施。

            考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面,主要側重于表現和現實表現。同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況。考察采取查閱檔案、走訪、座談等方式進行,考察做到實事求是、客觀公正。

            考察中發現有下列情形之一的,取消聘用資格:

            1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

            2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

            3.沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的;

            4.不符合招聘對象、招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件或具有“不得報名”情形之一的;

            5.截止2018年9月30日,未取得招聘職位要求的學歷學位證書的,未取得招聘職位要求的其他資格條件材料的;

            6.聘用后的職位即構成回避關系的;

            7.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的;

            8.其他經區人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

            十一、聘用審批

            (一)經考試、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員,并進行公示。

            (二)擬聘人員的公示結果不影響聘用的,由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報。

            教育類職位由銅仁市萬山區教育局審核,衛生計生類職位由銅仁市萬山區衛生和計劃生育局審核;審核通過的,報銅仁市萬山區人力資源和社會局審核合格后,報銅仁市人力資源和社會局辦理聘用審批手續,經批準后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續。

            十二、紀律監督

            公開招聘(引進)工作全程接受紀檢監察機關及社會監督,按照政策規定、標準條件、工作程序嚴格把關,嚴守考試紀律,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。考試各環節,接受紀檢監察機關全程監督。公開招聘(引進)工作中,如有違紀情況發生,對考生取消應聘資格,視情節對違紀的相關人員給予相應紀律處分。

            十三、待遇和管理

            (一)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才執行銅仁市萬山區事業單位現行工資標準。

            (二)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才按事業單位人事管理的相關規定和《銅仁市萬山區引進人才辦法》(萬委〔2016〕62號)進行管理。

            (三)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才須與聘用單位簽訂聘用合同,明確雙方權利和義務,聘用人員最低服務年限5年(含1年試用期)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,考核不合格的,按有關程序解除其聘用關系。

            十四、其他

            (一)因應聘人員自動放棄體檢、考察,或體檢、考察、公示結果不合格或公示結果影響聘用等原因造成招聘(引進)職位空缺的,該職位不作順延遞補。

            (二)本次公開招聘(引進)不舉行、不委托任何培訓機構培訓,不提供任何輔導資料。

            (三)本簡章由區人才工作領導小組負責解釋,未盡事宜由區人才工作領導小組研究確定。

            咨詢電話:0856-3523212(銅仁市萬山區教育局)

            18311853061 (銅仁市第八中學 陳老師)

            0856-3523178(銅仁市萬山區衛生和計劃生育局)

            0856-3521200(銅仁市萬山區人力資源和社會局)

            監督電話:0856-3521007(銅仁市萬山區紀委、監察局)

            原標題:銅仁市萬山區2018年公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才簡章

            點擊下載>>>

            1.2018銅仁市萬山區招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表

            2.銅仁市萬山區事業單位開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才報名表

            銅仁市萬山區人才工作領導小組

            2017年11月21日

            (責任編輯:李明)

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