2017湖北洪山區總工會工會協理員招聘公告【招10人】
4、報名方式：現場報名
5、應聘人員報名時需提交以下資料：身份證原件及復印件、戶口簿原件及復印件、畢業證原件及復印件、學位證原件及復印件、學歷證明原件及復印件、近期免冠二寸彩照4張。應聘者本人應如實填寫報名登記表格，并對所填寫內容及提交資料的真實性、準確性、有效性負責。
6、資格審查。晟捷人力資源公司對應聘人員進行報名資格審查，審查合格者發放筆試準考證。凡提供虛假資料的，取消應聘資格。
7、招聘人數與報名人數的比例，原則上不低于1 : 3。若報名人數不足，可適當放寬比例，但不得低于1:2。
(三)筆試
應聘人員須攜帶本人身份證和準考證，在規定時間到指定考場參加筆試。
筆試時間為2017年12月5日(如有變更，另行通知)筆試時間為150分鐘，滿分為100分,主要測試應聘人員政治理論知識(40分)、中文基礎知識和公文寫作知識(60分)。
(四)面試
1、筆試成績公布后，根據應聘人員分數高低依次排名，按照招聘人數2倍確定面試人員。面試之前如出現缺額，按照筆試成績從高到低依次遞補。參加面試人員，由晟捷人力資源公司以發放面試通知單及電話通知形式，確保通知到位。
2、面試時間為2017年12月11日(如有變更，另行通知)。采取結構化面試，主要測試應聘人員的綜合素質、語言表達能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質等。
3、面試考官由5人組成，由具有考官資格的人員組成。如有需回避的情形，應主動回避。
4、面試評分：實行5人考官組，取5名考官的平均分。
5、面試考場按有關規范設置，考場與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。
(五)綜合成績計算
按筆試與面試4: 6的權重計入綜合成績。即：筆試成績×40% + 面試成績×60% = 綜合成績。各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
(六)公示
按照招聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期5個工作日。若綜合成績相同的，以筆試成績高低確定排名。如筆試成績、綜合成績均相同的，采取加試筆試方式確定。對公示中反映有影響聘用問題經查實的，取消擬聘資格，并從應聘人員中依次遞補;公示無異議的，區總工會做好體檢、考核等相關工作，辦理有關聘用手續。
(七)辦理聘用手續
區總工會按照有關規定為聘用人員辦理聘用手續，并按有關規定簽訂勞動合同，其工資福利待遇比照由市委組織部、市民政局、市人力資源和社會局、市財政局聯合下發的《關于建立社區工作者結構報酬體系的通知》(武民政[2016]69號)文件中規定的同類人員情況，合理確定工會協理員勞動報酬、依法繳納社會保險、繳存住房公積金。
四、紀律要求
招聘工作接受社會監督，招聘程序不規范、影響公正的，視為無效。應聘人員有違紀違規行為的，取消其考試及聘用資格;招聘組織實施過程中工作人員有違紀違規行為的，依照有關規定追究相關人員的責任。
原標題：洪山區總工會公開招聘工會協理員實施方案
武漢市晟捷人力資源開發有限公司
2017年11月28日
（責任編輯：李明）
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