(二)考試考核及擬聘人員確定

1. 考核招聘

報考附件1、附件2崗位的采取考核招聘。考核采取現場專業答辯和結構化面試的方式進行考核。主要內容為專業知識、語言表達能力、求職動機及擬聘職位匹配性等。

考核采用量化計分方式，分值為100分，考核成績現場公布，并由考生簽字確認?？己酥形葱纬筛偁幍膷徫?等額)，采用票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過，方可確定為簽訂擬聘協議人選?？己顺煽兊陀?0分者，不得確定為簽訂擬聘協議人選;考官對考生考核成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生最后考核成績在90分以上、60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力資源和社會局備案。

考核總成績=面試成績(每項計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數)。

按招聘崗位人數，根據考生考核總成績從到低分依次等額確定擬聘協議人員。若考核總成績相同時，則進行加試，根據加試成績由高到低確定簽訂擬聘協議人選。

2. 赴高校公開招聘

報考附件3崗位的采取考試考核的方式招聘。招聘單位擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1：2，未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，取消招聘。其中，屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名費。

考試考核分為專業技能測試和面試，成績當場公布，并由考生簽字確認。

專業技能測試為專業答辯，分值為100分。

面試為結構化面試，分值為100分。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

考官對考生專業科目測試、面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由，對最后結果在90分以上、60分以下人員，考官組應寫出書面報告，并報招聘單位主管部門及縣人力資源和社會局備案。

考試考核總成績=專業技能測試成績×60%+結構化面試成績×40%(每項計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數)。

當總成績相同時，以專業技能測試成績高者作為擬聘協議人選;若仍相同，則加試面試，以加試成績高者作為擬聘協議人選。

考試考核總成績、擬簽訂協議人選于考核結束后在考點當場公布，并于整個考核環節結束后3個工作日內在墊江縣人力資源和社會局網站公布。

3.簽訂協議

考試考核當天現場簽訂擬聘協議。擬簽訂協議的人選若經確認自動放棄應聘資格的，經縣人力資源和社會局和招聘單位主管部門研究同意，其缺額在考試考核合格者當中按報考該崗位考生考試考核成績從到低分依次遞補。2018年應屆畢業生還須現場與招聘單位及主管部門簽定《全國普通高等畢業生就業協議》(請2018年應屆畢業生務必自帶)。

六、體檢

簽訂擬聘協議者為體檢對象。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(實行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部〔2010〕19號)和《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自行承擔。

體檢時間另行通知。報考人員不按規定時間、地點參加體檢(復檢)的，視為自動放棄體檢(復檢)資格。體檢不合格者，取消聘用資格。因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，不予遞補。

（責任編輯：李明）