為貫徹落實《省委組織部、省人力資源和社會廳關(guān)于縣以下事業(yè)單位公開招聘由設區(qū)市統(tǒng)一組織的通知》(贛人社字[2011]493號)和市委、市政府《關(guān)于進一步加強高層次人才隊伍建設的若干意見》(洪發(fā)[2007]30號)、《南昌市高層次高技能人才引進工作實施辦法》(洪人社發(fā)[2013]311號)文件精神，本著“人才強區(qū)，技術(shù)強區(qū)”發(fā)展要求。為進一步加強我區(qū)城市規(guī)劃、旅游管理、金融等重點領(lǐng)域人才隊伍建設，實現(xiàn)我區(qū)“打造四個中心，建設大美灣里”的戰(zhàn)略發(fā)展目標。經(jīng)灣里區(qū)人民政府研究，決定加大引進高學歷、高素質(zhì)人才力度，面向社會引進高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、指導思想和基本原則

以新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩瀼?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，根據(jù)我區(qū)的實際情況，通過面試與考核相結(jié)合的方式，引進素質(zhì)高、能力強的專業(yè)人才，為我區(qū)的旅游事業(yè)建設、經(jīng)濟環(huán)境發(fā)展、生態(tài)宜居的居住環(huán)境建設提供人才。

二、引進條件

(一)引進范圍及崗位

1、引進范圍

全日制碩士研究生及以上學歷人員。

2、引進崗位

詳見附件1：《灣里區(qū)2017年引進高層次人才崗位計劃表》。

(二)應聘人員的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，思想素質(zhì)好、恪守職業(yè)道德，具有良好的品行，沒有參加過任何非法組織;

4.須取得崗位要求的相應層次的資格證書;

5.年齡原則上35周歲以下(1982年12月4日后出生)，全日制博士學歷可適當放寬至40周歲以下(1977年12月4日以后出生);

6.招聘對象需在公告發(fā)布日2017年12月4日之前取得崗位所需畢業(yè)(學位)證書;

7.工作經(jīng)歷計算時間截止日期為2017年12月4日。取得崗位要求的學歷以后，兩年及以上崗位要求的工作經(jīng)歷，是指2015年12月4日及以前畢業(yè)并從事相關(guān)工作(崗位要求的工作經(jīng)歷)二周年及以上;

8.心理健康、身體沒有傳染病或影響工作的疾病，無明顯生理缺陷。

三、引進方法、程序和時間安排

(一)發(fā)布信息

時間：2017年12月4日。

在南昌市人力資源和社會局官網(wǎng)(http://rsj.nc.gov.cn/)、南昌市人事考試網(wǎng)(http://0791.jxpta.com/)、灣里區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.wl.nc.gov.cn/Index.shtml)上發(fā)布公告。

(二)報名

本次人才引進采取實地報名的方式進行。

報名地址：灣里區(qū)人力資源和社會局214會議室(灣里區(qū)嶺秀湖街1號灣里區(qū)便民服務中心)

報名時間：2017年12月12日至12月14日。上午9:00—12:00，下午13：30—17:00，每位考生僅限報一個崗位。

(三)資格初審

由區(qū)人社局統(tǒng)一組織用人單位和主管單位進行資格初審，區(qū)紀檢單位負責監(jiān)督。初審無誤后由主管局蓋章并報灣里區(qū)引進高層次人才工作領(lǐng)導小組辦公室。

資格初審所需提供的材料：本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、報名表格(見附件3)、學信網(wǎng)學籍證明(國外同等學歷的留學人員需要提供教育部留學服務中心國(境)外學歷學位及高等教育文憑的認證材料)、招聘崗位所需其他各類證書、招聘崗位有工作經(jīng)驗要求的需單位出具工作證明和工作期間社保繳納證明、在編在崗人員需提供單位同意報考證明，所有材料均需要原件和復印件各一份。

(四)資格復審

灣里區(qū)引進高層次人才工作領(lǐng)導小組辦公室對應聘者及申報材料進行復核，對報名人數(shù)不低于1:3的崗位組織面試，對低于1:3的崗位將取消引進計劃。資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員與公告所要求的資格條件不符或者提供虛假材料的，一律取消資格。

(五)面試

資格復審合格的人員全部進入面試環(huán)節(jié)，具體面試時間和地點將在灣里區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.wl.nc.gov.cn/Index.shtml)上進行公告，請考生隨時關(guān)注灣里區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。

面試由區(qū)人社局負責組織，區(qū)紀檢單位負責監(jiān)督，主要對應聘者的組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識掌握、應變能力和心理素質(zhì)等方面進行考察。

依據(jù)面試成績從高到低按引進崗位1：1的比例確定參加體檢人員名單。

(六)體檢

由灣里區(qū)監(jiān)察局、人社局、用人單位主管部門負責組織體檢工作。體檢標準參照《公務員體檢錄用標準》執(zhí)行，體檢費由醫(yī)院收取，由考生本人承擔。如未參加體檢或體檢不合格，取消資格，并按面試成績從高到低、報灣里區(qū)引進高層次人才工作領(lǐng)導小組審定后依次遞補一次。

（責任編輯：李明）