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            2018天津南開大學人才引進、教職工招聘計劃填報通知

            各學院、各單位:

            按照建設高素質高水平教職工隊伍的總要求,為大力實施“人才強校”戰略,做好2018年人才引進、教職工公開招聘計劃填報工作,現通知如下:

            一、主要目標

            堅持高水平導向,繼續優化和調整隊伍結構。堅持“3+3”預聘制度,嚴格準入條件和選聘標準,推進定崗定編和教師崗位分類管理,人才隊伍建設水平。

            二、有關要求

            (一)各單位在南開大學“十三五”事業發展規劃綱要、南開大學世界大學和學科建設方案框架下,綜合學生規模、課程建設、科研規模等發展要素,進一步細化本單位“十三五”事業發展規劃,明確人才培養規模、科學研究及社會服務量,作為定崗定編的基本依據。

            (二)各單位要立足現實、著眼發展、針對人才短板和薄弱環節,制定到“十三五”末高端人才、青年以及各類教職工規模和結構,明確崗位和編制投放的重點,并制定具體的分年度人員補充計劃。

            三、主要工作任務

            堅持高水平導向,常年公開招聘高端人才、青年、引進學科發展急需的教授、副教授,集中選聘高素質教職工和博士后,履行規范的評審工作程序,確保人才選聘質量和水平。

            (一)引進人才

            大力實施南開大學“百名高端人才支持計劃”,各單位要以實施國家、天津市“”、“外專”、教育部“長江學者獎勵計劃”以及國家自然科學基金委“國家杰出青年科學基金”項目資助等重大人才專項工程(或重大人才計劃)為契機,下大力氣,吸引、匯聚具有國際影響力的。根據《南開大學人才引進工作暫行辦法》、《南開大學講座教授聘任暫行辦法》等規定,隨時引進學科發展急需,具有較大發展潛力,與學科方向契合度較高的人才,主要包括以下崗位(具體崗位申報條件詳見國家、教育部、天津市、相關人才政策文件):

            1.全職崗位

            (1)國家“”創新人才長期項目崗位

            (2)國家“”外專人才長期項目崗位

            (3)國家“”青年千人崗位

            (4)教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授崗位

            (5)教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者崗位

            (6)天津市“”創新人才長期項目崗位

            (7)天津市“”外專人才長期項目崗位

            (8)天津市“”青年千人崗位

            (9)南開大學高端人才崗位(南開講席教授崗位、杰出教授崗位、英才教授崗位)

            (10)南開大學百名青年培養計劃崗位

            (11)南開大學教授崗位

            (12)南開大學副教授崗位

            (13)人才特區引進崗位

            2.非全職崗位

            (1)國家“”創新人才短期項目崗位

            (2)國家“”外專人才短期項目崗位

            (3)天津市“”創新人才短期項目崗位

            (4)天津市“”外專人才短期項目崗位

            (5)教育部“長江學者獎勵計劃”講座教授崗位

            (6)南開講座教授崗位

            (7)學院講座教授崗位

            (二)教職工招聘

            1.教學科研崗位

            堅持“競爭”、“激勵”和“淘汰”機制,實行“3+3”預聘制度,博士后待遇,發揮博士后流動站人才培養、甄別和使用的蓄水池作用。充分考慮學科發展水平和學科差異,由各學科自主選擇適合本學科發展的選聘方式,明確準入條件和評價標準。

            各學科可分別采用博士后、預聘、助理教授、特聘副研究員等方式,采取“3+3”兩期預聘,制訂適宜的第一聘期考核、淘汰標準,以篩選出第二聘期末能達到副教授水平的人才。

            2. 其他專業技術崗位、黨政管理崗位

            其他專業技術崗位需求須優先滿足實驗教學、大型儀器平臺的需要。

            黨政管理在各單位進行梳理崗位設置和崗位職責的基礎上,考慮隊伍均衡、協調、可持續發展,按照職責明確、工作量飽滿的原則申報崗位需求。

            (責任編輯:李明)

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