(二)筆試(滿分100分)

1、招聘合同制教師首先采取筆試形式，筆試前現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考生逐人拍照，采集信息。考試內(nèi)容主要包含所報(bào)科目同階段的文化基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(教材教法、教育學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)理論)等。報(bào)考小學(xué)教師、特教教師的含部分初中及高中知識(shí)，報(bào)考初中教師的含部分高中知識(shí)，報(bào)考高中教師的含部分高校知識(shí)。

2、對(duì)在崗在冊(cè)代課教師，按實(shí)際教齡測(cè)算，每任教一年計(jì)教齡分1分，達(dá)到或超過(guò)6個(gè)月不足一年的按1分計(jì)算，不足6個(gè)月按0.5分計(jì)算。

在崗在冊(cè)代課教師的筆試階段成績(jī)?yōu)楣P試階段成績(jī)及教齡加分之和。

根據(jù)筆試階段成績(jī)，按各科目招聘總?cè)藬?shù) 1?1.5的比例從到低分確定參加面試的人員，最后一名并列的全部進(jìn)入面試。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人選在任丘市人事人才網(wǎng)公布。筆試結(jié)果公布后的1個(gè)工作日內(nèi)可以申請(qǐng)查分，過(guò)期不再受理。

(三)面試(滿分100分)

面試采取講課和答辯的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平、課堂組織能力、教育教學(xué)藝術(shù)、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等，每人15分鐘(講課10分鐘，答辯5分鐘)。面試分?jǐn)?shù)現(xiàn)場(chǎng)公布。

本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的以教師招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。

(四)總成績(jī)的合成及排名確定

1、總成績(jī)的合成。面試結(jié)束后按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)，即總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，計(jì)算成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

2、根據(jù)招聘計(jì)劃和考生總成績(jī)從高到低的排名順序，按所報(bào)志愿1：1的比例確定參加體檢的人員。首先錄取第一志愿的考生，如出現(xiàn)缺額，則從第二志愿中錄取，如再出現(xiàn)缺額則從服從調(diào)劑的考生中從到低分依次調(diào)劑錄取，額滿為止，面試人員不足的不再進(jìn)行補(bǔ)錄。最后一名出現(xiàn)并列的一并錄取。

(五)體檢

體檢由教育體育局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格人員即為此次招聘的擬聘用人員。

(六)公示

擬聘用人員名單由教育體育局公示7個(gè)工作日，在公示期間有異議且查有實(shí)據(jù)的取消其擬聘用人選資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。公示期間因取消資格出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)，公示期滿無(wú)異議者為此次招聘的合格人員。

五、聘用人員管理及待遇

聘用人員填寫《任丘市招聘合同制教師錄用審批表》，履行上崗手續(xù)。同時(shí)與單位簽訂聘用合同，初次合同期限三年，其中試用期一年，試用期計(jì)算在合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。聘用人員五年內(nèi)不允許跨學(xué)區(qū)調(diào)動(dòng)。試用期和聘用期內(nèi)待遇參照國(guó)辦教師執(zhí)行，所需資金由財(cái)政撥付。

原標(biāo)題：任丘市教育體育局關(guān)于公開招聘合同制教師的公告

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1：2017年招聘合同制教師科目和人數(shù)一覽表（高中）

2：2017年招聘合同制教師科目和人數(shù)一覽表（初中）

3：2017年招聘合同制教師科目和人數(shù)一覽表（小學(xué)含特教）

4：任丘市招聘合同制教師報(bào)考資格審查表（畢業(yè)生）

5：任丘市招聘合同制教師報(bào)考資格審查表（代課教師）

任丘市教育體育局

2018年1月15日

（責(zé)任編輯：李明）