1. 具有博士研究生學(xué)歷層次或副教授及以上專業(yè)技術(shù)任職資格或“一帶一路”非通用語專業(yè)(具體指捷克語、波蘭語、匈牙利語、希伯來語)的教學(xué)科研人員：

應(yīng)聘人員完成網(wǎng)上報(bào)名后，請按照其報(bào)名的崗位條件和要求上傳相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)技能證書和其他相關(guān)印證材料掃描件。

2.其他人員：

應(yīng)聘人員應(yīng)按照以下程序完成網(wǎng)上報(bào)名。

在線填寫報(bào)名基本信息登記表—提交印證材料—匯款完成確認(rèn)——審核通過——打印準(zhǔn)考證——完成報(bào)名。

繳費(fèi)方式：請登錄http://pay.sisu.edu.cn/p，點(diǎn)擊注冊，完成注冊后，選擇公開招聘報(bào)名考務(wù)費(fèi)項(xiàng)目，完成繳費(fèi)。繳費(fèi)完成后，等待后臺(tái)資格審核通過后，自行打印準(zhǔn)考證。

(三)資格審查

人事處按照招聘簡章的要求組織人員對報(bào)考人員在報(bào)名系統(tǒng)里填報(bào)的信息和提交的相應(yīng)材料進(jìn)行資格審查，審查通過者方能進(jìn)入下一個(gè)招聘流程。凡經(jīng)審核并符合報(bào)名條件的，均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。

凡是不按規(guī)定完善網(wǎng)上報(bào)名流程并上傳相應(yīng)印證材料的，按照無效報(bào)名處理。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

(四)報(bào)名情況公示

在報(bào)名時(shí)間截止后，“一帶一路”非通用語種專業(yè)教學(xué)人員和其他人員的報(bào)名人數(shù)以及資格審核情況將在四川外國語大學(xué)招聘網(wǎng) http://www.sisu.edu.cn/rszp/index.asp上公示。

五、考試考核

(一)具有博士研究生學(xué)歷層次或副教授及以上專業(yè)技術(shù)任職資格的教學(xué)科研人員采用現(xiàn)場考核方式進(jìn)行。

1.由應(yīng)聘崗位所在二級(jí)用人單位主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師、人事考核專家?guī)斐蓡T等組成考核小組，負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)考核工作;分值100分。考核方式采取面試、講課(說課)、答辯、案例分析等形式。

2.總成績計(jì)算方式

總成績=專業(yè)考核成績

專業(yè)考核成績采用百分制計(jì)算。根據(jù)專業(yè)考核成績從高到低確定體檢人選。專業(yè)考核成績低于80分者不得確定為體檢人選。

考生專業(yè)考核成績評(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。同時(shí)，面試考官組須寫出書面報(bào)告，報(bào)市教委和市人力社保局備案。

(二)“一帶一路”非通用語專業(yè)(具體指捷克語、波蘭語、匈牙利語、希伯來語)的教學(xué)科研人員。

若報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：5及以上比例的，采取筆試+現(xiàn)場考核方式。筆試內(nèi)容為中文基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，若報(bào)名人數(shù)低于1：5，采取現(xiàn)場考核的方式。

1.由應(yīng)聘崗位所在二級(jí)用人單位主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師、人事考核專家?guī)斐蓡T等組成考核小組，負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)考核工作;分值100分。考核方式采取面試、講課(說課)、答辯、案例分析等形式。

2.總成績計(jì)算方式

總成績=專業(yè)考核成績

專業(yè)考核成績采用百分制計(jì)算。根據(jù)專業(yè)考核成績從高到低確定體檢人選。專業(yè)考核成績低于80分者不得確定為體檢人選。

考生專業(yè)考核成績評(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。同時(shí)，面試考官組須寫出書面報(bào)告，報(bào)市教委和市人力社保局備案。

(三)其他人員。　其他應(yīng)聘人員均須按以下辦法參加考試與考核。

1.筆試：具體時(shí)間和考場安排待報(bào)名截止后在招聘網(wǎng)上通知。專任教師筆試內(nèi)容為中文基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，每科分值為100分。非專任教師筆試內(nèi)容為中文基礎(chǔ)和崗位能力測試，每科分值為100分。

根據(jù)筆試成績從高到低順序，按照1:3的比例選拔參加專業(yè)技能測試(面試)人選，若最后一名面試人選筆試成績并列，則均進(jìn)入面試。

達(dá)不到面試規(guī)定比例的，除緊缺人才崗位外，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無法遞減的取消招聘。緊缺人才崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可作為緊缺崗位開考，但筆試成績不能低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分。

2.面試：

面試方式及分值：專任教師面試方式為說課、授課試講或答辯，非專任教師面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)踐操作、答辯，分值均為100分，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)到80分者，不得確定為體檢人選。

考生面試成績評(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。同時(shí)，面試考官組須寫出書面報(bào)告，報(bào)市教委和市人力社保局備案。

考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考試考核總成績、筆試成績、面試成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(三)職業(yè)能力測試

所有應(yīng)聘人員需參加進(jìn)行職業(yè)能力測試(心理素質(zhì)測試)。測試結(jié)果不納入總成績，但作為是否錄取的重要參考依據(jù)。

(四)體檢人選的確定

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員考核結(jié)果進(jìn)行綜合審核，并按照考核總成績從到低分依次確定體檢人員。當(dāng)考核總成績相同時(shí)，依次按學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、職業(yè)資格高者優(yōu)先。如果還不能確定人選，則年齡小者優(yōu)先。

體檢人選名單及體檢有關(guān)事項(xiàng)，將及時(shí)在四川外國語大學(xué)人才招聘網(wǎng)站上公布。

（責(zé)任編輯：李明）