2. 專業(yè)技能測試

各崗位按公共科目筆試成績從高到低確定。其中擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過1：10的崗位，按照1：10的比例從到低分確定參加專業(yè)技能測試人選，若排序到最后一名專業(yè)技能測試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入專業(yè)技能測試;未達(dá)到該比例的崗位按實(shí)際參考人數(shù)全部進(jìn)入專業(yè)技能測試，最低不得低于1:3的比例。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。

專業(yè)技能測試采取現(xiàn)場試講、說課等方式進(jìn)行，分值為100分。專業(yè)技能測試時(shí)間初定為2018年3月19日至3月30日，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。專業(yè)技能測試參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

3.資格審查

現(xiàn)場資格審查由渝中區(qū)人力社保局會(huì)同招聘主管部門組織開展。進(jìn)入面試的人員，須本人持有關(guān)證件材料，按照規(guī)定時(shí)間和指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格審查。本人參加現(xiàn)場資格審查，不得委托。現(xiàn)場資格審查時(shí)間初定于4月8日至4月10日，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

現(xiàn)場資格審查需提供以下材料原件及復(fù)印件各1份：

(1)準(zhǔn)考證;(2)身份證;(3)畢業(yè)(學(xué)位)證，在國(境)外高校就讀取得的學(xué)歷(學(xué)位)還須提供國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書;2018年應(yīng)屆全日制高校畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須提供開具的學(xué)歷、專業(yè)證明、畢業(yè)推薦表、成績單(教務(wù)處蓋章);(4)考生報(bào)名信息表;(5)本人簽字確認(rèn)的誠信承諾書;(6)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編的考生以及基層服務(wù)項(xiàng)目人員，必須提供加蓋所在單位及人事管理權(quán)限部門公章的《同意報(bào)考(工作經(jīng)歷)證明》;(7)非2018年應(yīng)屆全日制高校畢業(yè)生須提供教師資格證;(8)檔案所在地證明;(9)招聘條件中要求的各類等級證書(普通話、英語、教師資格證等);(10)報(bào)考有相應(yīng)教學(xué)工作經(jīng)歷條件的崗位的考生還須提供由具有人事管理權(quán)限單位加蓋有效公章的工作經(jīng)歷證明。

考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動(dòng)放棄。

經(jīng)審查不符合報(bào)考條件或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)渝中區(qū)人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一崗位人員中，按照筆試與專業(yè)技能測試成績之和從到低分依次遞補(bǔ)2次。

4.面試

筆試和專業(yè)技能測試成績之和達(dá)到120分為基本合格線，在達(dá)到基本合格線的人員中，根據(jù)該崗位考生筆試成績與專業(yè)技能測試成績之和按照1：2的比例從到低分依次確定進(jìn)入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的特殊或急需緊缺人才崗位，由用人單位申請主管部門同意，經(jīng)區(qū)人社局審核并報(bào)市人社局批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬面試比例。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績60分以下者為不合格，不得確定為體檢人選;面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試(含緊缺人才或特殊崗位)，該考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分方可進(jìn)入體檢。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+面試成績×40%。

考試考核成績均采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(三)體檢

根據(jù)考試考核總成績從高到低依次等額確定體檢人選?？偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，則依次以專業(yè)技能測試成績、公共科目筆試成績從到低分的順序確定進(jìn)入體檢人員;若上述兩項(xiàng)成績都相同，則報(bào)經(jīng)市人社局同意后組織加試，按加試成績的高低依次確定最終體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等組織實(shí)施，并結(jié)合教育行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。國家對體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢參照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)渝中區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢?？忌仨毎凑找?guī)定時(shí)間參加體檢，無正當(dāng)理由未參加體檢者視為自動(dòng)放棄。

體檢不合格者，取消聘用資格。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不予遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）