為深入推進(jìn)全縣中小教育教學(xué)改革，加強(qiáng)教育教學(xué)研究隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮教研人員在研究、學(xué)習(xí)、指導(dǎo)、引領(lǐng)教育教學(xué)改革與實(shí)踐中的重要作用，為全縣教育教學(xué)質(zhì)量的提供強(qiáng)有力地教研支撐，根據(jù)實(shí)際需要，擬從全縣公辦中小擇優(yōu)選聘部分教師為縣教學(xué)研究室教研員及教育科研專(zhuān)職人員。經(jīng)研究，就選聘工作制定如下實(shí)施方案。

一、選聘職位及人數(shù)

高中段選聘教研員4名:

物理教研員1名，生物教研員1名，歷史教研員1名，地理教研員1名;

初中段選聘教研員5名:

英語(yǔ)教研員1名，生物教研員1名，政治教研員1名，歷史教研員1名，地理教研員1名。

選聘教育科研專(zhuān)職人員1名。

二、選聘原則

1.任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持師德為先，德才兼?zhèn)涞脑瓌t，能夠模范帶頭踐行教師職業(yè)道德，遵守各項(xiàng)管理制度，并具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和較高教學(xué)組織實(shí)踐能力。

2.群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，能夠團(tuán)結(jié)同志，得到群眾公認(rèn)，教育教學(xué)成績(jī)優(yōu)異。

3.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。嚴(yán)格按照工作程序選聘教研員，確保選聘程序公開(kāi)透明，選聘過(guò)程公平公正，選聘結(jié)果客觀(guān)真實(shí)，優(yōu)中選優(yōu)。

三、選聘條件

(一)基本條件

1.忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，堅(jiān)持“四項(xiàng)基本原則”，熱愛(ài)教育教學(xué)工作和教育科研事業(yè);愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，師德高尚，勤學(xué)上進(jìn)，遵紀(jì)守法，具有奉獻(xiàn)精神;

2.我縣公辦中小學(xué)在編在崗教師，在縣域內(nèi)同學(xué)科教師內(nèi)部有一定知名度;

3.具有本科及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上職稱(chēng)、相應(yīng)學(xué)科的教師資格證書(shū);

4.年齡在45周歲以下(1973年2月1日以后出生)，教齡6年以上(2012年2月1日以前參加工作);

5.近三年年度考核合格及以上等次。

近三年受黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理或涉嫌違紀(jì)違規(guī)案件正在調(diào)查的不得報(bào)名。

(二)教科研條件(應(yīng)具備下列條件之一)

1.獲得縣級(jí)及以上“”、“骨干教師”、“教學(xué)能手”稱(chēng)號(hào);

2.教育行政部門(mén)組織的優(yōu)質(zhì)課評(píng)選、課堂教學(xué)大獎(jiǎng)賽或基本功大賽獲得縣級(jí)一等獎(jiǎng)及以上;

3.論文在省級(jí)及以上有統(tǒng)一刊號(hào)(CN或ISN)的刊物上發(fā)表;

4.有市級(jí)及以上科研課題成果。

上述教科研成果須縣級(jí)及以上教育主管部門(mén)認(rèn)可。

四、選聘方式

選聘工作由縣教育局統(tǒng)一組織，主要通過(guò)筆試、面試和考核的方式進(jìn)行。

(一)筆試(占40%)。筆試采取閉卷試卷檢測(cè)方式進(jìn)行，試卷卷面分值為120分，時(shí)限為120分鐘，主要考查應(yīng)聘教師的教育理論水平和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。

該項(xiàng)得分=筆試得分×40%。

(二)面試(占40%)。根據(jù)筆試成績(jī)，按照選聘崗位的1：2的比例，確定面試入圍人選。面試主要考察應(yīng)聘教師學(xué)科課堂教學(xué)實(shí)踐能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、說(shuō)課水平和評(píng)課能力、研究能力等。面試分課堂教學(xué)點(diǎn)評(píng)和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。課堂教學(xué)點(diǎn)評(píng)為播放一節(jié)課堂教學(xué)錄像，面試人員進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，點(diǎn)評(píng)結(jié)束后，評(píng)委提出問(wèn)題，面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。滿(mǎn)分為100分。

該項(xiàng)得分=答辯得分×40%。

(三)考核(占20%)。所有面試入圍人選均參與考核。考核采取測(cè)評(píng)座談、調(diào)查查閱相關(guān)資料等形式進(jìn)行，主要調(diào)查了解考核對(duì)象的師德品德、工作作風(fēng)、工作能力和工作業(yè)績(jī)。滿(mǎn)分為100分。

該項(xiàng)得分=綜合考核平均分×20%。

（責(zé)任編輯：李明）