為深入實施人才強校戰略，大力推進高層次人才引進工作，進一步加強我院師資隊伍建設，學科專業建設水平，深化產學研合作，運城學院面向海內外引進各類人才，現就相關事項公告如下：

一、引進范圍

(一)具有國內外領先水平的

應具備深厚的學術造詣和豐富的工作經驗，有突出的研究、開發才能，并且在各自學科或者專業領域有重大突出貢獻的，可以起到帶頭作用的專家學者。

(二)具有行業(企業)背景的應用型人才

博士研究生學歷且具有副高及以上職稱,具有與本專業相關的執業資格證書和本專業兩年及以上企業生產、建設、服務、管理等一線工作經歷，能指導本專業理論教學和實踐教學的“雙師雙能型”人才。

(三)博士研究生

學科專業建設、科研及教學需要的博士研究生，博士研究生須在2018年底前畢業并取得博士學位。

應聘思想政治理論課教師崗位的須為中共黨員。

二、引進方式及待遇

(一)具有國內外領先水平的

1.引進方式

采取全職引進或柔性引進的方式。全職引進人員年齡一般不超過50周歲、柔性引進人員年齡不超過65周歲。

全職引進人才在我院服務期最低為8年。

2.待遇

全職引進：提供年薪100萬，提供120平方米左右住房及安家費(稅后)100萬元;實驗性理工科科研資助費500萬元(其中實驗室建設費300萬元，科研啟動費200萬元)，非實驗性理工科及人文社會學科科研啟動費200萬元。

柔性引進：一人一議。

(二)具有行業(企業)背景的應用型人才

采取全職引進或柔性引進的方式，待遇一事一議，由雙方協商確定。

全職引進人員年齡一般不超過 45周歲、柔性引進人員年齡一般不超過 65周歲。

全職引進人才在我院服務期最低為8年。

(三)博士研究生

1.引進方式

采取全職引進方式，年齡一般不超過 40周歲，在我院服務期最低為8年。

2.待遇

(1)發放一次性安家費(稅后)和科研啟動經費，標準見下表：(附件)

(2)引進博士研究生的配偶經考核能勝任相關工作的，以人事代理聘用方式安排工作;子女優先就讀院附屬中學。

(3)學院安排過渡宿舍。

(4)根據省財政廳、省人力資源和社會廳關于《鼓勵博士畢業生來晉工作實施辦法(試行)》的通知，在用人單位引進待遇的基礎上，由省財政給予博士生一次性生活補助10萬元，科研經費不低于5萬元(需博士生申報，獲省批準)。

三、引進計劃

2018年我院擬招聘博士研究生60名，具體學科專業如下：(附件)

具有國內外領先水平的、具有行業(企業)背景的應用型人才按照上表的學科專業引進。

四、報名

應聘人員請如實填寫《運城學院2018年公開招聘工作人員信息登記表》(見附件)，連同個人簡歷電子版發送至各院(系)聯系人電子郵箱和ycxyrsc@sina.com。

所有高層次人才及博士引進報名、考察、面試不受時間限制，全年招聘。

五、其他事宜

(一)學院為來我院應聘人才免費安排食宿;

(二)學院報銷來院應聘人才往返交通費(火車硬座或硬臥、高鐵二等座車票、汽車票);國(境)外來院應聘人才的交通費用待簽約后報銷。

六、聯系人及聯系方式

聯 系 人：王老師

聯系電話：0359-2090084

電子郵箱：ycxyrsc@sina.com

聯系地址：山西省運城市鹽湖區復旦西街1155號運城學院人事處

郵政編碼：044000

原標題：運城學院2018年人才引進公告

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2018年運城學院人才引進待遇表.doc

2018年運城學院人才引進崗位表.doc

2018年運城學院公開招聘工作人員信息登記表.doc

運城學院

2018年3月3日

（責任編輯：李明）