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2018湖南桂陽縣普通高中直赴湖南師范大學等雙高校招聘應屆畢業生公告【招40人】

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《關于事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》(人社部規〔2017〕17號)、《關于進一步嚴格程序規范事業單位公開招聘工作的通知》(湘人社發〔2014〕34號)、《關于進一步改進事業單位公開招聘工作的實施意見》(郴組〔2016〕11號)、《郴州市人民政府關于統籌推進縣域內城鄉義務教育一體化改革發展的實施意見》(郴政發[2017]17號)等文件精神,經研究并報市人社局核準,2018年桂陽縣普通高中擬直赴湖南師范大學等“雙”高校公開招聘2018年全日制普通高校應屆畢業生40名。現公告如下。

一、招聘計劃

計劃招聘2018年湖南師范大學等“雙”高校全日制應屆畢業生40名,具體招聘崗位、人數及資格條件等詳見附件。

相關事宜可通過以下指定官方網站查閱:

郴州人社局門戶網站(http://czrsj.czs.gov.cn)

郴州市人力資源考試網(http:www.rsks.czs.gov.cn)

桂陽縣人民政府網站(http://www.hngy.gov.cn)

湖南師范大學、湖南大學、中南大學等高校就業招聘網站。

各環節招聘信息在桂陽縣人民政府網站向社會公開發布。

二、報考條件

(一)報考人員條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.具有良好的品行和職業道德。

4.在校表現品學兼優,熱愛教育事業,能夠吃苦耐勞。

5.身體條件適應崗位要求。

6.2018年湖南師范大學等“雙”高校全日制應屆畢業生。

7.符合招聘崗位所需的學科專業、學歷、年齡和其他條件:

(1)報考人員的年齡不得超過35周歲(即1982年5月11日以后出生);

(2)報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位);

(3)報考專業參考《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》。所學專業已列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》但未列入招聘崗位專業的,不符合報考條件;所學專業未列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》但符合招聘崗位專業條件的,由縣教育局提出意見,報縣招聘工作領導小組認定;

(4)招聘崗位所要求的其他條件見附件1。

(二)不得報考的情形

1. 在讀的“雙”高校全日制非2018屆畢業生(在讀的“雙”高校全日制非2018屆研究生不能以本科等學歷報考,其他情形依此類推)。

2. 紀律處分影響期未滿、尚未解除處分或正在接受紀律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

3.具有法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘程序和辦法

招聘工作按照現場報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)報名

1.報考方式。本次招聘由用人單位組織人員到高校采取現場報名方式,不收報名費。報名期間,報考人員只能選擇一個崗位報名。報考人員現場填寫《2018年桂陽縣事業單位公開招聘人員報名表》(附件2)(一式兩份)。

2.報名時間。2018年5月11日至5月13日。

3.報名地點。湖南師范大學招生與就業指導處。

(二)資格審查

1.資格審查內容:報名的同時進行現場資格審查。報考人員需提交以下材料:⑴填寫《2018年桂陽縣事業單位公開招聘人員報名表》附件2(一式兩份);⑵本人有效證件(有效期內二代身份證)、2018年全日制普通高校應屆畢業生就業推薦表、報考崗位要求的教師資格證或教師資格考試成績合格證明及其他證件原件及復印件;⑶本人近期免冠1寸正面彩色照片4張(同底,背后寫好崗位和姓名)。

畢業證、學位證、教師資格證必須于2018年7月31日前交驗,未取得畢業證、學位證、教師資格證的將予以解聘。

資格審核工作貫穿考試聘用工作全過程。報考人員和有關單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實的,一經核實,立即取消本次招聘資格。

2.領取準考證。資格審查通過,現場發放面試準考證。

3.注意事項

招聘人數與經資格審查符合條件報名應聘人數的比例不得低于1?2。達不到開考比例的,相應核減該崗位招聘計劃數;無法開考的,取消該崗位招聘計劃。

(二)面試

1.面試地點及時間。面試地點設在湖南師范大學,具體時間及地點見準考證。

2.面試對象。按達到開考比例的實際報名人數確定面試對象。

3.面試形式。采取試教的形式進行(上微型課,面試時間為10分鐘)。

4.面試內容。面試內容為報考崗位所對應的教學科目(面試教材版本信息見附件5),主要測試應試人員的教學能力和專業水平。

5.面試成績。采取計算平均分的方法進行。即對每組評委的評分去掉一個分和一個最低分后相加除以有效評委人數,即為考生面試成績。未參加面試及面試成績在70分以下(不含70分)的不予聘用。

6.成績排名。按照面試成績從高到低進行排名(四舍五入保留到小數點后兩位數字)。

(責任編輯:李明)

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