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            2018山東濟南大學招聘公告【招200人】

            3、資格審查:對應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

            (三)考試

            考試分為筆試和面試。面向博士研究生招聘的崗位(除輔導(dǎo)員崗位外),經(jīng)批準,考試采用簡化程序直接面試的方式組織,面試成績即為考試總成績。

            1、筆試

            筆試內(nèi)容為與工作相關(guān)的專業(yè)知識。筆試總分為100分。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績及面試人選名單。

            筆試時間、地點另行通知。

            設(shè)定筆試合格分數(shù)線60分,達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員,根據(jù)招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘;達不到規(guī)定比例的,按實有合格人數(shù)確定。

            2、面試

            教師崗位面試采取試講和答辯方式進行,主要考察應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能,以及崗位所需要的專業(yè)基礎(chǔ)和理論素養(yǎng)。

            輔導(dǎo)員崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測試應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。

            實驗員、信息系統(tǒng)開發(fā)人員、外事工作人員等崗位采取陳述、答辯和技能測試等方式進行,主要考察應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)知識、基本素質(zhì)和基本技能。

            面試時間、地點另行通知。

            面試總分為100分,對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位,設(shè)定面試合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考核體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。

            面試結(jié)束后,按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的,則按筆試成績由到低分確定人選。

            (四)考察體檢

            按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績,由到低分按招聘人數(shù)1:1.5的比例,確定進入考察范圍人選。對考察合格人員,按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。

            考察采取網(wǎng)上搜索、個別談話、重點走訪、查閱檔案等方式進行,主要考察擬應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學習成績、學識水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等情況。

            體檢按規(guī)定組織,原則上在省級醫(yī)院進行,體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

            應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進行。復(fù)檢只能進行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

            對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,可從其他進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

            (五)公示聘用

            對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,在省人力資源社會廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示,公示期為7個工作日。公示無異議的,報省人力資源社會廳審核備案,符合聘用條件的,發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》,憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù),聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

            五、待遇

            工資、福利執(zhí)行國家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員標準。

            六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

            聯(lián)系人:濟南大學人力資源處 董老師

            聯(lián)系電話:0531-82767192

            電子郵箱:rsc@ujn.edu.cn

            七、其他

            未盡事宜,按照省委組織部、省人力資源社會廳《關(guān)于2018年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            原標題:濟南大學2018年公開招聘工作人員簡章

            點擊下載>>>

            2018年濟南大學公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

            濟南大學

            2018年5月11日

            (責任編輯:李明)

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