2、資格審查

應聘人員須持《畢業證書》、《學位證書》、有效《居民身份證》原件及復印件各1份，2018年應屆畢業生持《就業推薦表》，國有企業在崗人員須持具有人事管理權限部門同意報考證明原件。經審查符合報名條件者，交本人填寫《安順學院2018年緊缺急需專業人才招聘報名登記表》(見附表2)一式3份，交近期同底免冠一寸彩照3張。如信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤責任自負。

報名、資格審查結束后，在安順市人民政府網、安順學院主頁(網址：http://www.asu.edu.cn)上公布資格審查合格人員名單，并通知準考證發放時間、地點和要求。

五、考核(考試)

本次招聘考核(考試)采取面試及職業能力傾向測評的方式進行。通過資格審查合格、領取準考證的人員，進入面試及職業能力傾向測評環節。

(一)面試

1、采取結構化面試的方式進行。

2、面試時間：6月15日(星期五)。

3、面試地點：見《安順學院人才招聘面試準考證》。

4、考生須于6月15日(星期五)上午8:00前，持有效《居民身份證》及《面試準考證》到面試考點報到，參加抽簽，確定面試順序;超過8:30分未報到的，視為自動放棄。上午9:00按抽簽順序開始面試。

(二)職業能力傾向測評

通過理論知識答辯、實踐能力操作及試教的方式進行測評。

測試時間和地點：另行通知。

(三)總成績

1、總成績按百分制計算。面試成績以百分制計，占總成績的60%，職業能力傾向測評成績以百分制記，占總成績的40%。面試成績、職業能力傾向測評成績、總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

2、總成績達75分(含75分)以上才能按需求崗位計劃數等額從到低分順序依次確定進入下一環節。當總成績出現并列時，面試成績高的優先進入下一環節(同一專業僅取總成績者1名)。

本次招聘工作不設開考比例，資格審查貫穿于整個招聘工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報考人員進入各個招聘環節的，該報考人員考核(考試)成績無效，取消其聘用資格，考生責任自負。因此導致崗位空缺的，空缺崗位不予遞補。

成績在安順市人民政府網、安順學院主頁(網址：http://www.asu.edu.cn)上公布。

六、體檢

依總成績到低分順序按擬招聘人數等額(同一專業僅取總成績者1名)確定體檢對象，體檢名單在安順市人民政府網、安順學院主頁(網址：http://www.asu.edu.cn)上公布。體檢在安順學院2018年緊缺急需專業人才招聘工作領導小組辦公室指定在縣級及以上綜合性醫院，在規定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。

考生體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和以及我省的有關規定執行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。放棄體檢的考生應在發布體檢公告3日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。體檢費用考生自理，體檢時間另行通知。

七、考察

考察工作由安順學院2018上半年緊缺急需專業人才招聘工作領導小組統一部署實施。考察工作參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行考察，考察應當組成考察工作組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見。

體檢合格考生確定為考察對象。考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名和資格復審時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中，經校招聘辦審定有“招聘簡章”“不得報考條件”所列情況之一或截止2018年9月30日未能提交招聘職位所需畢業證書、學位證書、職業資格證書的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。

考察工作應在發布考察公告之日起20天內結束，并公告考察結果;考察不合格、考察期間放棄和自動放棄考察的考生，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。放棄考察的考生應在發布考察公告3日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。

八、公示和聘用

1、公示

經報名、考核(考試)、體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，擬聘人員名單將在關安順市人民政府網、安順學院網站(網址：http://www.asu.edu.cn)公示。接受社會監督。公示期間有反映的，查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

（責任編輯：李明）