(三)考試

1.面向博士招聘的中級崗位

根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，經批準，面向博士的中級崗位招聘可采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。

各崗位面試方式分別為：

教師崗位。采用試講方式，主要測試應聘人員的專業理論知識、科學研究能力及教學水平等。

輔導員崗位。采用試講和答辯方式，主要測試應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、應急應變能力、語言表達能力及相應崗位職業能力等。

面試總分為100分，面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。設定面試合格分數線70分，達到面試合格分數線的方可進入考察范圍。面試具體時間、地點另行通知。

2.初級崗位

采取筆試和面試相結合的方式。

(1)筆試

筆試主要內容根據專業及崗位特點確定。主要測試應聘人員所必需的公共基礎知識和與崗位相適應的專業知識，筆試總分100分，教師、教學秘書崗位考試內容為公共基礎知識(包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識)和高等教育基礎知識(包括高等教育學、高等教育心理學等專業知識)兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。輔導員崗位考試內容為公共基礎知識(包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識)、高等教育心理學和學生教育管理工作相關知識三部分，分別占整個試題分數的30%、30%和40%。為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線50分。

筆試時間、地點另行通知，請關注泰山學院網站。

筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。

達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由到低分按規定比例依次確定面試人選;筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到規定比例的，按實有合格人數確定。

(2)面試

面試采取試講、答辯等方式進行，主要考察應聘人員的專業理論素養、科學研究能力、教學水平等。

面試總分為100分，對面試人員達不到規定比例的崗位，設定面試合格分數線70分。達到面試合格分數線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結束后當場公布。

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制計算考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定人選。

面試時間、地點另行通知。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。

考察采取查閱檔案、個別談話等方式進行，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績等情況。

體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

(五)公示聘用

對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會廳網站統一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會廳審核備案，符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

按照國家、省和的有關規定執行。

六、聯系人及聯系方式

聯 系 人：王建國 姜菲菲

聯系電話：0538-6713599/6715058

郵 箱：tsxygkzp@163.com

網址：http://www.tsu.edu.cn

地 址：山東省泰安市東岳大街525號泰山學院人事處

郵 編：271000

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會廳《關于2018年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發〔2017〕46號)的相關規定執行。

原標題：泰山學院2018年公開招聘工作人員簡章

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省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表

泰山學院公開招聘報名登記表及承諾書

泰山學院

2018年6月14日

（責任編輯：李明）