2.面試辦法

面試資格確認通過的考生進入面試環節。面試工作在市人力資源和社會局的指導下，由市教育局具體實施。

(1)面試辦法：即在現行師范院校教材中隨機抽課，準備20分鐘，講一節與報考專業、學段相一致的微型課(20分鐘以內)。

(2)面試成績的計算：

面試現場成績滿分100分。報考同一職位并在一個面試組面試的考生，其面試成績等于面試現場成績;報考同一職位在兩個及以上面試組面試的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現場成績加權平均得出。除加權系數4舍5入保留3位小數外，其余計算過程的計算結果均四舍五入保留2位小數。

(3)若某職位實際參加面試的考生人數小于或等于招錄計劃，則該職位考生面試現場成績不得低于80分，低于80分者不予錄用;若某職位實際參加面試的考生人數大于招錄計劃，則該職位考生面試現場成績不得低于70分，低于70分者不予錄用。

3.面試時間、地點及相關事宜在洛陽市人力資源和社會局網(http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目“人力資源市場”下的“動態“專欄)、洛陽教育城域網(http://www.lyjyj.gov.cn )或洛陽人才網(www.lyhero.com)上進行公布。參加面試時必須同時攜帶筆試準考證和有效身份證。

(五)總成績的計算

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;

總成績并列時依次按照面試成績、筆試卷面成績、學歷層次的高低確定參加體檢人員。總成績的計算結果四舍五入保留三位小數。

(六)體檢

根據考生總成績從到低分的順序，按照聘用計劃1：1.5的比例(四舍五入)確定參加體檢人員。

體檢標準及項目參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)，人力資源社會部、衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)，人力資源社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)，省委組織部、省人力資源社會廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)和河南省教師資格管理辦公室《關于印發<河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)>的通知》(豫教資辦〔2017〕4號)的規定進行。

體檢不合格者不得進入考核與聘用環節。

體檢合格者進入考核與聘用環節，因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺不再遞補。

(七)考察與聘用

體檢合格人員，按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發洛陽市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦〔2006〕100號)的規定，進行考察和資格復查。資格復查時，考生需按照本方案規定的報考資格與條件提交有效身份證、畢業證、教師資格證、就業報到證(或就業協議書)、個人人事檔案等材料原件，未在規定時間內按要求提交上述材料的，取消錄取資格。

考察和復查合格者，根據錄用職位、專業及錄用計劃，按總成績從到低分的順序，以1:1的比例確定擬錄用人選，并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，考生與采取雙向選擇的辦法確定具體錄用單位。擬錄用人選放棄錄用資格的，從考察和復查合格人員中按總成績從到低分的順序依次遞補。新錄用人員試用期一年。

五 、編制備案制職工待遇

編制實行備案制管理，是優化人力資源配置、激發公益二類事業單位生機活力的重要途徑，是深化事業單位分類改革的重要內容。以轉換用人機制、搞活用人制度為核心，建立在編人員與編制備案制人員同冊建賬、同標準管理，能進能出、能上能下的人員管理機制和多勞多得、優勞優酬獎懲機制，激發生機活力，調動廣大教職工積極性，辦學質量。

1.招錄的編制備案教師報教育、編制、人社、財政等部門備案，采用編制冊、計劃冊另頁管理的方式登記入冊，納入教師總人數，在崗位設置、職稱評審、工資福利審批發放、獎懲與考核等納入在編在冊的教職工管理渠道統一管理。

2.編制備案制人員辭職、辭退、退休等，按相關規定報請上級主管部門審批后，核減編制冊、計劃冊人員信息。編制備案人員退休后，按照在編在冊教職工享受同等社保待遇。

3.編制備案人員工資審批，按照其對應崗位進行各項工資審核，建立工資檔案。由洛陽幼兒師范財務部門按照工資科審批工資數據為編制備案人員造冊發放統發工資、績效工資等，并繳納住房公積金、社保、養老等各項保險。

4.負責為編制備案人員購買意外傷害、大病醫保等社會保險。如工作期間發生意外事故、病故死亡等事件，由保險公司負責理賠、撫恤等善后工作。

六 、其他

本次招聘所有環節的相關事宜、注意事項，以及通知、公告均在洛陽市人力資源和社會局網(http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“動態“專欄)、洛陽教育城域網(http://www.lyjyj.gov.cn )或洛陽人才網(www.lyhero.com)上進行公布，不再采取其他方式通知，請考生務必及時登陸查看。

凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、筆試、資格確認、面試、體檢、考察、資格復查、報到等環節的，均視為自動放棄資格。對考生報考資格與條件的審查貫穿招錄全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，取消資格。在招聘過程中，若有違紀違規等現象將嚴肅查處，對相關人員予以黨紀、政紀處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。本次招聘工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監督。

原標題：洛陽市人力資源和社會局 洛陽市教育局2018年洛陽幼兒師范編制備案制考試招錄教師實施方案

點擊下載>>>（未發布）

洛陽市直考試招錄教師報考職位代碼（未發布）

2018年洛陽市市直考試招錄教師面試資格確認表

洛陽市人力資源和社會局 洛陽市教育局

2018年6月27日

（責任編輯：李明）