2018江西鷹潭市中小學教師（含特崗）招聘面試公告

(四)其他

1.面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算，不計入該考生所在職位(面試小組)平均分基數。

2.資格審查后，①多個崗位參加面試人數達不到規定比例的崗位，相應調減該崗位的招聘人數或取消該崗位的招聘(面試前另行通知核減崗位情況)。②對因考生臨時缺考或違紀等導致實際面試人數與招聘人數相等無法形成競爭情況的，其中招聘人數為2個及以上的相應核減該招聘崗位數(如2個招聘崗位實際參加面試人數為3人及以下時，則取消1個崗位，實際參加面試人數為4人及以上時，則錄取2人;依次類推)，招聘人數為1個且只有1位考生參加面試的，該考生面試成績須達到70分及以上，方能進入體檢程序。

3.如果同一崗位面試人數較多，需要2個或2個以上面試評委小組共同完成時，應對面試成績進行修正。修正公式為：考生面試成績=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。

五、考試成績

按照贛教師字〔2018〕4號文件及《江西省2018年中小學教師招聘調劑入闈人員名單及面試有關事項公告》規定，中小學教師崗位考生總成績計算辦法為：筆試成績與面試成績各占50%;幼兒園教師崗位考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(40÷筆試總分)+面試成績×(60÷面試總分)。例如：中小學教師崗位筆試兩科總分200分，考生實際得分120分;面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績為120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。考試成績在鷹潭市人事考試網和鷹潭教育信息網公示。

六、體檢

招聘領導小組根據考試總成績從到低分等額確定體檢人員(如總成績相同則取面試成績高者參加體檢,若面試成績相同則取說課成績高者參加體檢)，并對體檢結果進行公示。

體檢標準按照《江西省教師資格體檢辦法(試行)》執行，體檢工作實行責任追究制。體檢費用由考生承擔。

七、考核

考核對象為體檢合格者。考核工作由招聘工作領導小組辦公室組織實施，主要考核其現實表現、職業道德、敬業精神、業績能力和工作實績等，同時復核其資格條件。面試后，因考核不合格、體檢前后自動放棄等各類原因而出現缺額，不再遞補。

八、公示

考核合格人員名單在鷹潭人事考試網、鷹潭教育信息網公示，公示時間為5個工作日。

九、聘用和享受待遇

根據考試總成績從到低分選擇崗位，擇優聘用。擬聘用人員經公示無異議，由招聘工作領導小組研究，經市人力資源和社會局、市教育局辦理聘用手續，試用期按照江西省人民政府辦公廳轉發國務院辦公廳《關于在事業單位試行人員聘用制度意見》的通知第四條內容執行。聘用人員享受事業單位在職人員同等待遇。

十、聯系及監督投訴電話

市教育局： 0701—6229125 (駐局紀檢組)

0701—6229260 (市教育局人事科)