(五)筆試結(jié)束后，市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)根據(jù)考試情況劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)·烏海(http://wh.nm12333.cn)上公布。

(六)專業(yè)技能水平測(cè)試

本次公開(kāi)招聘的音樂(lè)、體育、美術(shù)教師等崗位不進(jìn)行筆試，采取專業(yè)技能水平測(cè)試，根據(jù)崗位專業(yè)要求設(shè)置測(cè)試內(nèi)容。測(cè)試時(shí)間及要求另行公告。完成報(bào)名的應(yīng)聘人員，請(qǐng)密切關(guān)注網(wǎng)站公告。

五、資格復(fù)審

(一)資格復(fù)審工作由市人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、需攜帶的證件、證明、相關(guān)規(guī)定要求以及舉報(bào)電話等詳細(xì)內(nèi)容，在內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)·烏海(http://wh.nm12333.cn)上另行公告。

(二)從筆試(專業(yè)技能水平)成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試(專業(yè)技能水平)成績(jī)由高到低的順序和3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審和面試范圍的人員(末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍)。

資格復(fù)審后，招聘崗位出現(xiàn)缺額的，可依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)須高于最低合格分?jǐn)?shù)線。

資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3:1面試比例的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試比例。降低面試開(kāi)考比例后，仍達(dá)不到降低后的面試開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開(kāi)考。

(三)資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消面試資格。

(四)進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須登陸內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)·烏海(http://wh.nm12333.cn)自行下載打印《報(bào)名登記表》《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣?shū)》，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

(五)應(yīng)聘人員須攜帶《報(bào)名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣?shū)》(各一式二份)、身份證、戶口簿(或戶口簿首頁(yè)、戶主頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件)或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件、畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證之前持加蓋院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件)、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。

戶口在市外的烏海生源的全日制普通高校畢業(yè)生和2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，還須提供本人原烏海戶籍注銷頁(yè)(或復(fù)印件)或原烏海戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。

(六)應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位的考生，屬于服務(wù)基層項(xiàng)目人員的，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書(shū)原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件;屬基層公益性崗位服務(wù)人員，須提供自治區(qū)主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿、考核合格的證書(shū)(證明)原件及復(fù)印件;屬于大學(xué)生退役士兵的，須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。

(七)資格復(fù)審時(shí)，符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員屬機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷的，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(八)市人事綜合管理部門(mén)根據(jù)資格復(fù)審情況，確定面試開(kāi)考崗位和面試人員名單，于面試前3天，在網(wǎng)站發(fā)布面試公告，公布面試時(shí)間、地點(diǎn)、需要攜帶的證件以及有關(guān)要求等。

六、面試

(一)面試由市人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式以及有關(guān)要求等在內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)·烏海(http://wh.nm12333.cn)上公布。面試滿分為100分。

(二)面試一般須用漢語(yǔ)作答。應(yīng)聘“蒙漢兼通”及“蒙古語(yǔ)授課高校畢業(yè)生”崗位面試時(shí)按招聘用單位要求使用作答語(yǔ)言(在面試公告中公布該兩種崗位指定的作答語(yǔ)言，如不特別指定，一般默認(rèn)為漢語(yǔ))。用其他語(yǔ)言作答的按零分計(jì)算。

(三)對(duì)于經(jīng)批準(zhǔn)降低比例進(jìn)行面試的崗位以及面試時(shí)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到面試組織單位事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線或達(dá)到其所在考場(chǎng)(同試題、同評(píng)委組)實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。采取設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線的，由面試組織單位在面試公告中公布。

(四)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算

(1)進(jìn)行筆試的教師和其他崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+試講(面試)成績(jī)×60%

(2)不進(jìn)行筆試，采取專業(yè)技能水平測(cè)試與試講相結(jié)合方式進(jìn)行招聘的音樂(lè)、體育、美術(shù)等崗位考試總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×40%+試講(面試)成績(jī)×60%

七、體檢與考察

(一)按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;筆試成績(jī)也相同的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

(二)體檢由招聘單位組織實(shí)施，在事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國(guó)公考錄函〔2010〕13號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。

應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

(三)考察工作由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。應(yīng)組成考察組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。

應(yīng)聘人員考察不合格的，取消聘用資格。

八、公示與聘用

(一)招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)·烏海(http://wh.nm12333.cn)上進(jìn)行公示，公示期為7天。

公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用;公示期滿無(wú)異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)并與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。

(二)2018年應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能在規(guī)定時(shí)間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。

(三)應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格。

(四)應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

(五)新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

九、其他事項(xiàng)

(一)對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(二)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(三)本次公開(kāi)招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在烏海市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

(四)本公告由烏海市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

(五)咨詢電話

1.招聘崗位及資格條件咨詢電話：詳見(jiàn)《招聘表崗位》招聘單位咨詢電話欄

2.考務(wù)及報(bào)名技術(shù)咨詢電話：

0473-3158037(考務(wù)技術(shù)咨詢)、0473-3158020(招聘政策咨詢)、郵箱：whsccb@163.com

3.監(jiān)督舉報(bào)電話：

0473-3158045

招聘崗位表另行發(fā)布。

原標(biāo)題：烏海市2018年中小學(xué)公開(kāi)招聘教師和工作人員公告

烏海市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室

2018年6月28日

（責(zé)任編輯：李明）