2.面試

(1)面試人員：根據(jù)筆試成績(jī)按以擬招聘人數(shù)1:3的比例從到低分確定參加面試人員，遇有比例內(nèi)筆試成績(jī)并列的人員，同時(shí)進(jìn)入面試。

面試時(shí)，若有面試人員與擬招聘人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線。

面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一招聘程序。

(2)面試通知單領(lǐng)取時(shí)間：2018年9月6日-9月7日(上午8:00-12：00，下午3：00-6：00)進(jìn)入面試的考生持本人身份證及筆試準(zhǔn)考證到淮濱縣為民服務(wù)大廳(淮河大道西段、縣人民醫(yī)院東隔壁)三樓東，領(lǐng)取面試通知單。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)：見(jiàn)面試通知單

(4)面試方式及分值

面試方式：采用說(shuō)課形式，面試時(shí)間為10分鐘。說(shuō)課內(nèi)容為所報(bào)學(xué)段教材內(nèi)容。

面試分值：面試分?jǐn)?shù)100分。

面試成績(jī)?cè)诿嬖嚾拷Y(jié)束后，由主考官當(dāng)場(chǎng)宣布。

考生參加面試時(shí)，應(yīng)持本人筆試準(zhǔn)考證、有效身份證、面試通知單。

3.綜合考試成績(jī)計(jì)算辦法

綜合考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合考試成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(三)體檢和考察

(1)體檢

根據(jù)綜合考試成績(jī)，按照1:1的比例從到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，按筆試成績(jī)從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)也相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員;如仍相同，則按畢業(yè)時(shí)間的先后順序確定人選。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按綜合考試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。進(jìn)入體檢人員名單在淮濱縣人民政府網(wǎng)上公示。

體檢時(shí)間：見(jiàn)體檢通知單

體檢內(nèi)容和辦法：參照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部〔2010〕19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

(2)考察

對(duì)體檢合格人員確定為考察人員?？疾旃ぷ饔煽h監(jiān)委、人社局、教體局組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位的要求進(jìn)行考察，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱考生檔案，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

(四)公示

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體檢結(jié)果和擬聘用人員名單等均在淮濱縣人社局、教體局公示欄內(nèi)和淮濱縣人民政府網(wǎng)(www.huaibin.gov.cn)進(jìn)行公示，主動(dòng)接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。

四、聘用

(一)調(diào)劑補(bǔ)錄。因體檢不合格或棄權(quán)等原因造成崗位空缺的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按綜合考試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)遞補(bǔ)后仍空缺的職位，如需補(bǔ)錄，由用人單位及主管部門提出調(diào)劑補(bǔ)錄意見(jiàn)，經(jīng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在相同專業(yè)報(bào)考層次中按綜合考試成績(jī)從高到低的順序且同意調(diào)劑的考生進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。

(二)辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿(公示時(shí)間為7個(gè)工作日)無(wú)異議后，根據(jù)報(bào)考職位分配到相關(guān)單位工作。對(duì)公示有異議且經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

(三)簽定聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，非就業(yè)的試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位和人事管理部門進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。

五、紀(jì)律要求

本次公開(kāi)招聘工作的報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持陽(yáng)光操作，實(shí)行公示制，凡進(jìn)入下一程序的人員均在淮濱縣人民政府網(wǎng)(www.huaibin.gov.cn)上公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開(kāi)招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，都要按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。按政策規(guī)定應(yīng)該回避的人員一律不得參與公開(kāi)招聘工作。本次公開(kāi)招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

六、本意見(jiàn)未盡事宜，由淮濱縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

報(bào)名咨詢電話：

人社局事業(yè)股18211777266

教體局人事股0376-7771922

原標(biāo)題：2018年淮濱縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師實(shí)施方案

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2018年淮濱縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師職位表

2018年淮濱縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表

來(lái)源：http://www.huaibin.gov.cn/jjhb/gsgg/webinfo/2018/08/1534707009330458.htm

淮濱縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年7月31日

（責(zé)任編輯：李明）