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　　(二)考試

　　考試包括筆試和面試。

　　筆試內容為報考相應學科的專業(yè)基礎知識，滿分100分。筆試時間、地點詳見準考證。

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　　筆試結束后，按照筆試成績由到低分排序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和參加面試人數(shù)1:3的比例，確定各招聘崗位進入面試人員名單。招聘崗位進入面試人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。筆試成績于筆試結束當天在筆試考場外張貼公布。

　　面試時間、地點另行通知。

　　面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分。面試結束后，以筆試、面試成績各占50%的比例合成的總成績由到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例，確定進入考察人員名單。面試成績和總成績于面試結束當天在面試考場外張貼公布。

　　筆試成績保留整數(shù)，面試成績保留2位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，因報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入考察人數(shù)超出崗位招聘計劃數(shù)的情況，取面試成績高者;如果再出現(xiàn)總成績一致者，采取增加計算面試成績小數(shù)位數(shù)的方法確定進入考察人員。

　　(三)考察

　　對進入考察人員向了解其現(xiàn)實表現(xiàn)情況，并由出具相關材料。因進入考察人員放棄或考察不合格出現(xiàn)空缺的，從該崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補。無合適人選崗位可空缺。

　　(四)簽訂就業(yè)協(xié)議書

　　對考察合格人員，由區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生局與其簽訂《就業(yè)協(xié)議書》與《東麗區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術人員聘用補充協(xié)議》。待統(tǒng)一體檢合格后辦理聘用手續(xù)。簽約后，如果有崗位空缺，由招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員領導小組研究是否遞補，如需遞補則從該崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補。無合適人選崗位可空缺。

　　(五)體檢

　　簽約的考生畢業(yè)后在規(guī)定時間內持畢業(yè)證、學位證、身份證到區(qū)衛(wèi)生局報到，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢。體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

　　(六)公示與聘用

　　根據(jù)筆試、面試、考察和體檢結果確定擬聘用人員名單，并在天津市人力資源和社會局網(wǎng)站統(tǒng)一進行公示，公示期為7個工作日。

　　公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，報經(jīng)市人力資源和社會局備案審批。

　　擬聘用人員需到天津市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心進行學歷認證。學歷認證僅認證報名時所提供的畢業(yè)證書。學歷認證合格后，辦理聘用手續(xù);有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

　　四、紀律要求

　　各單位在公開招聘工作中，要堅持原則，嚴格程序，依法辦事，認真細致地做好每個環(huán)節(jié)的工作。要加強觀念，嚴格按照有關規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，確?？荚嚥怀鲂姑軉栴}。要加強招聘監(jiān)督工作，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，進一步增強公開招聘工作的公開性和透明度，切實落實應聘人員對公開招聘工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。要加大對違紀行為的查處力度，對違反工作紀律要求，給公開招聘工作造成不良影響的單位和工作人員，將追究責任并視情節(jié)給予相應處理。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試、考察和體檢資格、不予聘用等處理;對違反公開招聘紀律招聘的人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

　　從事公開招聘工作的人員凡與應聘人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。

　　招聘工作咨詢電話：022-84375342

　　招聘工作監(jiān)督電話：022-84376638

　　(原標題：天津市東麗區(qū)2015年赴醫(yī)學高等院校公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員實施方案)

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　　1、天津市東麗區(qū)2015年赴高校招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員計劃表.zip

　　2、考試報名登記表.doc

　　2014年11月27日

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（責任編輯：李明）