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            2018河南濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師招聘公告【招20人】

            (二)考試

            考試分筆試和面試。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

            1.筆試

            若報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)大于5:1比例的,先進(jìn)行筆試。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行,筆試內(nèi)容為高校教育教學(xué)理論、職業(yè)能力測(cè)試、職業(yè)教育、濟(jì)源市情與校情。筆試成績(jī)滿分100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證。

            2.面試

            根據(jù)筆試成績(jī),按擬招聘崗位數(shù)1:3的比例從到低分確定參加面試人員,如遇名次并列的可同時(shí)參加面試。報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)小于等于5:1比例的崗位報(bào)考人員直接進(jìn)入面試。面試成績(jī)滿分為100分。面試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)面試通知單。通過(guò)筆試的面試人員面試時(shí)須攜帶筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證和面試通知單,直接進(jìn)入面試的人員須攜帶本人有效身份證和面試通知單。逾期未領(lǐng)取面試通知單的,視為自動(dòng)放棄。

            因面試資格確認(rèn)未通過(guò)或應(yīng)聘人員缺考等原因,造成實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用崗位數(shù)達(dá)不到3∶1的,按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。對(duì)于形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,該崗位面試人員的面試成績(jī)低于80分的視為不合格,不得進(jìn)入體檢和考察。

            (1)根據(jù)應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)情況進(jìn)行面試分組。每個(gè)面試組設(shè)立專家組,負(fù)責(zé)主持本組面試,每個(gè)專家組由5人組成(本校專家不超過(guò)2人),其中設(shè)組長(zhǎng)1名。

            (2)專家組組成:專家組成員需具有副高以上職稱或研究生學(xué)歷。專家組成員由學(xué)院臨時(shí)確定。

            (3)面試要求:面試采取試講答辯的方式進(jìn)行,專職教師試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)高職專業(yè)教材的內(nèi)容,具體試講內(nèi)容從指定的教材中隨機(jī)抽取;專職輔導(dǎo)員試講內(nèi)容為主題班會(huì)相關(guān)內(nèi)容,具體內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取。面試時(shí)間不超過(guò)20分鐘(其中試講不超過(guò)15分鐘,答辯不超過(guò)5分鐘),答辯由各專家組成員提問(wèn),重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合知識(shí)、科研能力和應(yīng)變能力。

            (4)面試計(jì)分:每面試完一名應(yīng)聘者,面試專家根據(jù)應(yīng)聘者試講、答辯的情況,按照面試各測(cè)評(píng)要素逐項(xiàng)進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分。工作人員收取全體專家的評(píng)分表后,將專家評(píng)出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分,其它進(jìn)行相加平均,即為應(yīng)聘者的面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

            3.考試總成績(jī)

            考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。直接進(jìn)入面試人員的面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。

            四、體檢

            根據(jù)考試總成績(jī),按擬聘用崗位數(shù)1?1的比例從到低分確定參加體檢人員,若遇名次并列的,面試成績(jī)高者優(yōu)先,面試成績(jī)?nèi)韵嗤模捎迷黾右淮蚊嬖嚨姆椒〒駜?yōu)確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

            因體檢不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的,可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ),如無(wú)遞補(bǔ)人員,此崗位招聘名額遞減或取消。

            五、考察

            體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要側(cè)重于考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況。

            因考察不合格出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ),因自愿放棄出現(xiàn)缺額的可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ),如無(wú)遞補(bǔ)人員,此崗位招聘名額遞減或取消。

            六、聘用

            考察合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在學(xué)院官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后,辦理相關(guān)手續(xù)。

            聘用人員試用期為1年,試用期滿考核合格的,予以正式聘用;試用期滿考核不合格的,取消聘用。

            七、有關(guān)要求

            (一)成立濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年教師招聘工作小組,具體負(fù)責(zé)教師招聘工作的組織實(shí)施。

            (二)教師招聘要嚴(yán)格工作紀(jì)律,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督。無(wú)論是工作人員還是應(yīng)聘人員,在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的,嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

            (三)實(shí)行回避制度。從事考試聘用工作的人員凡與應(yīng)聘人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的,應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;應(yīng)聘人員凡與用人單位的工作人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的,也要按規(guī)定實(shí)行回避。

            (四)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話:0391-6631922(學(xué)院紀(jì)檢委)

            0391-6621017(學(xué)院人事處)

            八、信息發(fā)布

            濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師招聘的有關(guān)信息及事項(xiàng)在在濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)(http://www.jyvtc.com)和濟(jì)源人事考試網(wǎng)(http://rsks.jiyuan.gov.cn/)上進(jìn)行發(fā)布,請(qǐng)注意查詢。

            本簡(jiǎn)章由濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年教師招聘工作小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

            原標(biāo)題:濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年教師招聘簡(jiǎn)章

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            1.2018年濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師招聘計(jì)劃表

            2.2018年濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師招聘報(bào)名表

            濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院

            2018年9月14日

            來(lái)源:http://rsks.jiyuan.gov.cn/rsks/ksxx/gkzkzl/201809/t20180914_509105.html

            (責(zé)任編輯:李明)

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