2015年江蘇省宿遷面向全國招聘5名聘任制公務員
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江蘇宿遷面向全國招聘5名聘任制公務員 合同期限為3-5年
12月18日，江蘇正式啟動聘任制公務員管理試點工作，面向社會公開招聘11名聘任制公務員。而宿遷則拿出4個單位5個專業性較強的職位面向全國進行招聘，招聘信息已經發布，成為全省參與這次人事制度改革的一個地市級。
“在全省來講是一次試點，全省一共三個層次，一個是省職單位，一個是市單位，一個是縣單位，來組織這次公開招聘。我們市是全省一個地級市參與這次人事制度改革。”市人社局公務員處處長葛智對記者說道。
根據公務員法規定，聘任制公務員是指機關在規定的編制限額和工資經費限額內，經省級以上公務員主管部門批準，通過公開招聘或直接選聘方式、以合同形式聘任的公務員。與委任制、選任制公務員不同。
此次宿遷招聘的5名聘任制公務員具體職位為：宿遷市規劃局城鄉規劃編制研究主管、宿遷市審計局工程復審主管、宿遷市發展改革委員會產業發展主管、宿遷市京杭運河岸線資源管理委員會辦公室物流發展主管和資本運營主管。
“聘任制它是作為一種補充，是公務員隊伍里一個重要的組成部分，但是不可能大批量得都是用聘任制崗位來管理招聘。只能是部分的、少量的。專業技術比較強的崗位適用于這種招聘方式。”市人社局公務員處處長葛智說道。
招聘結束后，招聘單位將與擬聘任人員協商，簽訂聘任合同，明確聘任期限、職位及其職責要求、薪酬待遇等。首批聘任制公務員的合同期限一般為3至5年，試用期6個月包括在聘期內。整個招聘工作預計2015年3月份結束。
（責任編輯：李明）
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